Kui teie organisatsioon on kohustatud olema sisekanalil valesignaliseerijate kaitseks ja see puudub, siis toob see riske mitmel tasandil korraga. On formaalne risk, et järelevalveorg asutus seda märgib. On praktiline risk, et töötajal, kellel on teade, pole siseteel kohta ja ta otsib väljapääsu. Ja on sisemine risk, et töötajate esindus küsib reguleeringust, mis seal pole.
Need tagajärjed pole teoreetilised võimalused; need tulenevad otseselt sellest, kuidas eeskirjad on üles ehitatud. Kohustus on just selleks, et signaalid kuritarvituse kohta saaksid turvaliku, sisemise tee enne kui need mujale jõuavad. Puudub see tee, siis kaduma ei lähevud probleem, vaid võimalus selle üle kui tööandja kontrollida.
Mida seadus nõuab, lühidalt kokku võetud
Organisatsioonid seadusest tulenevast lävisest alates peavad omama sisekanalit, protseduuri ja ajavahemikke, mille jooksul teadjale esitatakse vastuvõtmise kinnitus ja tagasiside. See pole vabatahtlik soovitus, vaid kohustus, mis tuleneb Euroopa direktiivist valesignaliseerijate kaitse kohta ja sellel põhinevast riiklikust seadusandlusest. Kas see kohustus teie organisatsioonile kehtib, sõltub töötajate arvust ja mõnikord sektorist. Kui kahtlete selles, võite seda kontrollida paaril küsimusel kontrollida ilma et selleks oleks vaja kontot.
Tagajärjed, kui kanal puudub
Järelevalve ja täitmine
Igas liikmesriigis on määratud järelevalveorgan, kes saab tegutseda, kui organisatsioonil pole sisekanalit, kui see on kohustuslik. Kuidas see järelevalve praktikas välja näeb ja millised meetmed on võimalikud, erineb riigiti ja pole selles artiklis üksikasjalikult määratletud. Ent see on kindel: kanali puudumine on järelevalveorgani jaoks lihtne konstateerida, eriti kui töötaja ise teeb selle kohta teatise.
Töötajad otsivad teist teed
Direktiiv on seatud nii, et töötaja võib välisele asutusele või avalikkusele pöörduda alles siis, kui sisene kanal puudub, ei toimi või ei tundu ohutu. Kui teie organisatsioonil puudub kanal, kaotab töötaja olulise põhjuse kõigepealt sisemiselt teatada. See tähendab, et signaali väärkohtlemisest võib otse jõuda järelevalveasutusele, ajakirjandusele või kolmandale osapoolele, ilma et teie tööandjana oleksite saanud esmakordselt seda uurida.
Signaalide üle järelevalve puudumine organisatsioonis
Seadusandlusest ja järelevalvest kõrvale jäädes on üks praktilised aspekt: teatamiskanal on ka teabeallikas. Ilma kanalita jääte ilma mitte ainult seadusest tulenevast abinõust, vaid ka varasest signaailst, et töökohaga midagi valesti läheb. Probleemid, mida oleks varem saanud sisemiselt arutada, ilmnevad alles siis, kui need on juba suuremad.
Mis siis, kui teil on midagi olemas, kuid see pole täielik
Mitte iga organisatsioon, millel puudub täielik kanal, ei ole midagi korraldanud. Sageli on olemas e-posti aadress või usaldusisik, kuid puudub kirjalik protseduur, tähtaegade jälgimine või võimalus anonüümselt teatada. See on vahepealne lahendus, mis paberil näib olevat nõutav, kuid põhjalikul kontrollimisel sageli ei ole täielik. Täieliku korralduse nõuded, sealhulgas töötajate nõukogu roll, on selgelt kirjeldatud teadusbaas teemade kaupa olukorra järgi valitud.
Millega saate täna alustada
Selle punkti lahendamine ei pea olema ühe korraga täiuslik. Esimene samm on kontrollida, kas kohustus kehtib teie organisatsiooni suhtes ja kui jah, siis mis täpselt peab olema olemas: kord, kanal ja kaks tähtaega kinnitusvastuse ja tagasiside jaoks. Edasi leht, kus näete, kuidas teave valminud Lugege, kuidas majutatud teatamiskanalit, mis neid komponente ühendab, saate kasutada ilma, et peaksite ise tehnilise või juriidilise lahenduse looma.
Oma olukorra hindamiseks ning küsimuste jaoks seadustamisest või vastutusest tuleb pöörduda juristi või oma riigi pädevate järelevalveorganisatsiooni poole. Signalo.eu hõlbustab ja kontrollib tähtaegasid, kuid ei hinda teatisi ega anna juriidilisi nõuandeid.
Soovite kõigepealt rahulikult kontrollida, kus teie organisatsioon seisab? Tasuta kiirülevaade annab paari küsimuse pealt indikatsioon, ning vastused korduma kippuvatele küsimustele annavad hea lähtepunkti ülejäänule.