Jei jūsų organizacija privalo turėti vidaus pranešimo kanalą apie pažeidimus ir jis trūksta, tai sukelia riziką keliuose lygmenyse iš karto. Egzistuoja formali rizika, kad priežiūros institucija tai nustatys. Egzistuoja praktinė rizika, kad darbuotojas, turintis pranešimą, negali jų viduje nukreipti ir ieško kelio į išorę. Ir egzistuoja vidinė rizika, kad darbo tarybos nariai klausia dėl tvarkos, kurios nėra.
Šios pasekmės nėra teorinės galimybės; jos tiesiogiai kyla iš to, kaip sudaryta norminė bazė. Įpareigojimas egzistuoja būtent tam, kad signalai apie pažeidimus gautų saugią, vidinę kelio prieš jie atsidurtų kitur. Jei tos kelio nėra, tada nešnyksta pati problema, bet prarandama galimybė jai, kaip darbdaviui, kontroliuoti.
Ką dėl to reikalauja įstatymai, trumpai apibendrinant
Organizacijos, kurios pasiekė pagal įstatymus nustatytą darbuotojų skaičių, turi turėti vidaus pranešimo kanalą, su procedūra ir su terminais, per kuriuos pranešėjas gauna patvirtinimą apie gavimą ir ataskaitą. Tai nėra neprivaloma rekomendacija, o įpareigojimas, kylantis iš Europos direktyvos dėl apsaugos nuo represijų ir nacionalinių teisės aktų, paremtų ja. Ar šis įpareigojimas taikomas jūsų organizacijai, priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir kartais nuo sektoriaus. Jei šiuo klausimu abejojate, galite tai patikrinti tai galite patikrinti keliuose klausimuose be to, kad jums reikalinga paskyra.
Pasekmės, jei kanalas trūksta
Priežiūra ir jos vykdymas
Kiekvienoje valstybėje narėje yra paskirta priežiūros institucija, kuri gali veikti, jei organizacija neturi pranešimo kanalo, kai jis privalo būti. Kaip ta priežiūra atrodo praktikoje ir kokie galimi priemonės, skiriasi priklausomai nuo šalies ir nėra išsamiai nustatyti šiame straipsnyje. Tačiau vienas dalykas yra tikras: kanalo nebuvimas priežiūros institucijai lengvai nustatyti, ypač jei darbuotojas apie tai patarėjas padarytų pranešimą.
Darbuotojai ieško alternatyvios kelio
Direktyva sudaryta taip, kad darbuotojas gali kreipts į išorinę instituciją arba į viešumą tik tada, jei vidinis kelias trūksta, neveikia arba atrodo nesaugus. Jei jūsų organizacija neturi kanalo, tada darbuotojui sumažėja svarbi priežastis pirmiausia pranešti viduje. Tai reiškia, kad signalas apie paž eidimą gali tiesiogiai pasiekti priežiūros instituciją, spaudą ar kitą šalį, neprijungus jums, kaip darbdaviui, suteikę galimybę pirmiausia tai patikrinti.
Nėra kontrolės per signalus organizacijoje
Nepaisant teisės ir priežiūros, yra praktinis dalykas: pranešimo kanalas yra ir informacijos šaltinis. Be kanalo, jūs praleisdinate ne tik teisinę priemonę, bet ir ankstyvą signalą, kad kažkas negeai vyksta darbo vietoje. Problemos, kurias būtų galima aptarti viduje anksčiau, paviršiaus tik tada, kai jos jau didesnės.
Ką daryti, jei kas nors yra, bet nepilnu
Ne kiekviena organizacija be visapusiško kanalo neturi jokios tvarkos. Dažnai yra el. pašto adresas arba patikimas asmuo, bet trūksta rašytinės procedūros, terminų stebėjimo arba galimybės pranešti anonimu. Tai tarpinė forma, kuri atrodo atitinkanti reikalavimus, bet atidžiau peržiūrint dažnai nepilna. Visapusiškos tvarkos reikalavimai, įskaitant darbo tarybos vaidmenį, yra aiškiai aprašyti žinių bazėje su temomis pagal situaciją parengtos.
Ką galite pradėti šiandien
Išspręsti šią problemą neturi būti tobula iš karto. Pirmasis žingsnis yra patikrinti, ar jūsų organizacijai taikomas šis įpareigojimas ir, jei taip, kas iš tikrųjų turi būti nustatyti: procedūra, kanalas ir du terminai patvirtinimui ir ataskaitai. Apie puslapyje, kuriame matyti, kaip susidaro informacija Skaitykite, kaip išorinė sklaidos platforma sujungia šiuos komponentus, nereikalaudama jums patiems kurti techninį ar teisinį sprendimą.
Norėdami įvertinti savo situaciją ir gauti informacijos apie įgyvendinimą ar atsakomybę, tinkamas kontaktinis asmuo yra teisininkas arba kompetentinga priežiūros institucija jūsų šalyje. Signalo.eu palengvina ir stebi terminus, tačiau nevertina pranešimų ir neteikia teisinės konsultacijos.
Norite pirmiausia ramiai įvertinti, kurioje vietoje yra jūsų organizacija? Nemokama greita apžvalga keliame klausimų pateikia nuorodą, o atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus suteikia gerą pradžią tolimesnei daliai.