Během kolika dnů musím potvrdit příjemství hlášení?

Sedm dní na potvrzení přijetí

Oznámení by mělo být potvrzeno do sedmi dní od přijetí. To platí jak pro zaměstnavatele v Nederlandsku, tak v Německu, a lhůta je v obou zemích doslova stejná: sedm dní, počítáno od okamžiku, kdy se oznámení obdrží — nikoli od okamžiku, kdy jej někdo přečte nebo vezme na vědomí.

Těchto sedm dní není žádný nezávazný pokyn, ale pevná lhůta daná zákonem, a hned označuje počátek další, delší lhůty: tří měsíců, během nichž oznamovatel obdrží informace o tom, co se s jeho oznámením stalo. Tři měsíce totiž začínají běžet od zaslání potvrzení přijetí, nikoli od samotného oznámení. Kdo potvrzení nechá ležet, posouvá si tak i pozdější lhůtu — ale sedm dní zůstává. Pro organizace, které nespadají pod zákonnou povinnost (pod prahem padesáti zaměstnanců a mimo sektory, pro které povinnost platí stejně), není tato lhůta zákonnou povinností, ale v praxi se ji často dodržuje, protože se stala normou.

Právní základ: článek 9 směrnice EU

Sedm dní vychází z článku 9 směrnice (EU) 2019/1937, která stanovuje rámec pro interní postupy při hlášení. Nizozemsko tuto lhůtu převzalo v článku 2, odstavec 2, písmene h zákona o ochraně oznamovatelů, a Německo v § 17, odstavec 1, číslo 2 zákona o ochraně oznamovatelů. Ve všech třech textech je stejné pořadí: nejdříve potvrzení přijetí do sedmi dní, pak hmotné posouzení, o kterém oznamovatel obdrží zprávu do tří měsíců od tohoto potvrzení. Že evropská směrnice a dva národní zákony zde používají doslova stejnou lhůtu, není náhoda — směrnice tuto lhůtu stanovila závazně, a oba členské státy ji bez výhrad převzaly.