Cik dienu laikā man jāapstiprina paziņojums?

Septiņi dienas saņemšanas apstiprinājumam

Paziņojums ir jāapstiprina septiņu dienu laikā pēc saņemšanas. Tas attiecas gan uz darba devējiem Nīderlandē, gan Vācijā, un šis termiņš abās valstīs ir burtiski identisks: septiņas dienas, skaitītas no brīža, kad paziņojums saņemts — nevis no brīža, kad kāds to izlasa vai paņem rokās.

Šie septiņi dienas nav fakultatīvs ceļvedis, bet stingrs termiņš, kas noteikts likumā, un tie uzreiz norāda uz nākošā, garākā termiņa sākumpunktu: trim mēnešiem, kuros paziņojuma iesniedzējs saņem informāciju par to, kas notiek ar viņa paziņojumu. Šie trīs mēneši skaita no apstiprinājuma nosūtīšanas, nevis no paša paziņojuma. Ja kāds atstāj apstiprinājumu bez uzmanības, viņš tādējādi arī nobīda vēlāko termiņu — bet paši septiņi dienas paliek spēkā. Organizācijām, kas neietilpst likumīgās pienākuma darbības jomā (zem piecdesmit darbinieku slieksņa un ārpus nozaru, kurām pienākums izriet tā vai citādi), šis termiņš nav likumisks pienākums, bet praksē to bieži ievēro, jo tas ir kļuvis par normu.

Tiesiskais pamats: Eiropas Savienības direktīvas 9. pants

Septiņi dienas izriet no direktīvas (ES) 2019/1937 9. panta, kurš nosaka iekšējās paziņošanas procedūru rāmjus. Nīderlande šo termiņu pārņēma Klokkenluiders-beschermingswet 2. panta 2. punkta h apakšpunktā, un Vācija — Hinweisgeberschutzgesetz § 17, Absatz 1, Nummer 2. Visos trīs tekstos ir norādīta viena un tā pati secība: vispirms apstiprinājums septiņu dienu laikā, tad pamatota pārbaudīšana, par kuru paziņojuma iesniedzējs saņem informāciju trīs mēnešu laikā pēc šī apstiprinājuma. Tas, ka Eiropas Savienības direktīva un divas nacionālās likumdošanas normas šeit burtiski izmanto vienu un to pašu termiņu, nav nejaušs notikums — direktīva obligāti noteica šo termiņu, un abi dalībvalstis to pārņēma bez jebkādiem grozījumiem.