Koľko dní mám na potvrdenie prijatia meldingu?

Sedem dní na potvrdenie o prijatí

Oznámenie by malo byť potvrdené v lehote siedmich dní od jeho prijatia. Toto platí pre zamestnávateľov v Holandsku aj v Nemecku a lehota je v oboch krajinách úplne rovnaká: sedem dní, počítaných od momentu, keď sa oznámenie dostane — nie od chvíle, keď ho niekto prečíta alebo si ho vezme.

Tieto sedem dní nie sú nezáväzným odporúčaním, ale fixným lehotou vyplývajúcou zo zákona a okamžite označujú začiatok nasledujúcej, dlhšej lehoty: troch mesiacov, počas ktorých osoba, ktorá podala oznámenie, dostane informácie o tom, čo sa s jej oznámením stalo. Tieto tri mesiace totiž bežia od odoslania potvrdenia o prijatí, nie od samotného oznámenia. Kto nechá potvrdenie ležať, posúva teda aj neskoršiu lehotu — ale samotných sedem dní zostáva. Pre organizácie, na ktoré sa zákonná povinnosť nevzťahuje (pod hranicou päťdesiatich zamestnancov a mimo sektorov, na ktoré sa povinnosť vzťahuje), nie je táto lehota právnou povinnosťou, ale v praxi sa na ňu často dodržiava, pretože sa stala normou.

Právny základ: článok 9 smernice EÚ

Sedem dní vychádza z článku 9 smernice (EÚ) 2019/1937, ktorá stanovuje rámec pre interné postupy hlásenia. Holandsko si túto lehotu prevzalo v článku 2, odsek 2, písmeno h zákona o ochrane oznamovateľov, a Nemecko v § 17, odsek 1, číslo 2 zákona na ochranu osôb oznamujúcich porušenia (Hinweisgeberschutzgesetz). Vo všetkých troch textoch je rovnaké poradie: najskôr potvrdenie o prijatí v lehote siedmich dní, potom obsahová kontrola, o ktorej osoba, ktorá podala oznámenie, dostane správu do troch mesiacov od tohto potvrdenia. To, že európska smernica a dva národné zákony tu používajú doslova rovnakú lehotu, nie je náhoda — smernica túto lehotu stanovila ako záväznú a obe členské štáty ju bez zmeny prevzali.