Hvor mange dage skal jeg bekræfte en anmeldelse inden for?

Syv dage for bekræftelse af modtagelsen

En underretning skal bekræftes inden syv dage efter modtagelsen. Dette gælder både for arbejdsgivere i Holland og Tyskland, og tidsfristen er ordret den samme i begge lande: syv dage, regnet fra det tidspunkt, hvor underretningen modtages — ikke fra det tidspunkt, hvor nogen læser eller behandler den.

De syv dage er ikke en frivillig richtlinie, men en fast frist i loven, og de markerer straks udgangspunktet for den næste, længere frist: de tre måneder, inden for hvilke underretteren får oplysninger om, hvad der sker med hans underretning. Disse tre måneder løber nemlig fra afsendelsen af bekræftelsen på modtagelsen, ikke fra underretningen selv. Den, der lader bekræftelsen ligge, skubber således også den senere frist foran sig — men de syv dage selv bliver stående. For organisationer, der ikke omfattes af det juridiske krav (under grænsen på halvtreds ansatte, og uden for de sektorer, som lovkravet altid gælder for), er denne frist ikke et juridisk krav, men bliver i praksis ofte overholdt alligevel, fordi det nu engang er blevet normen.

Retsgrundlag: artikel 9 i EU-direktiv 2019/1937

De syv dage stammer fra artikel 9 i direktiv (EU) 2019/1937, som fastlægger rammerne for interne meldeprocedurer. Holland har overtaget denne frist i artikel 2, stk. 2, litra h i Whistleblower Protection Act, og Tyskland i § 17, Absatz 1, Nummer 2 i Hinweisgeberschutzgesetz. I alle tre tekster gælder den samme rækkefølge: først bekræftelse af modtagelsen inden syv dage, derefter den materielle vurdering, som underretteren får meddelelse om inden tre måneder efter denne bekræftelse. At den Europæiske direktiv og de to nationale love anvender ordret samme frist her, er ingen tilfældighed — direktivet fastsatte denne frist bindende, og begge medlemsstater overtog den uden afvigelse.