Hvad koster en tillidsrepræsentant for uønsket adfærd?
Der er ingen fast takst for en tillidsperson. Omkostningerne afhænger af, om du oplærer nogen internt eller hyrer en ekstern part, hvor mange timer personen er tilgængelig pr. måned, og hvor stor din organisation er. En tillidsperson er ikke et produkt med en prisliste, men en rolle, som du etablerer på grundlag af, hvad der er behov for i din organisation.
Det vigtigste valg, som påvirker omkostningerne, er valget mellem intern og ekstern. En intern tillidsperson er normalt allerede ansat og gennemgår en uddannelse; omkostningerne ligger så især i kursusbetaling, timer som denne person ikke bruger på sit almindelige arbejde, og nogle gange efteruddannelse. En ekstern tillidsperson arbejder på timebasis eller med et fast beløb pr. periode, og omkostningerne stiger, når der er flere samtaler eller henvendelser.
Intern tillidsperson
Med en intern tillidsperson betaler du ingen takst pr. samtale, men derimod den tid, som nogen har brug for for at udfylde rollen seriøst. Det begynder med en uddannelse, som varierer i varighed og dybde. Derefter kommer den tid, som tillidspersonen regelmæssigt afsætter til samtaler, sagsbehandling og drøftelser med dig som arbejdsgiver. I en mindre organisation er det ofte et begrænset antal timer pr. måned; i en større organisation med flere medarbejdere kan det være væsentligt mere. Efteruddannelse og kollegialt tilsyn med andre tillidspersoner tæller også med, selvom det ikke er en lovmæssig forpligtelse, men snarere et kvalitetsvalg.
Ekstern tillidsperson
En ekstern tillidsperson beregner normalt en timesats eller et fast beløb pr. periode, nogle gange med et grundbeløb for tilgængelighed og et tillæg pr. samtale. Fordelen er, at personen ikke sidder i din hierarki, hvilket kan gavne uafhængigheden. Taksten varierer afhængig af udbyder og region og afhænger også af omfanget af din organisation og hvor ofte tillidspersonen faktisk bliver brugt. For den præcise prisopbygning anbefales det at anmode flere udbydere om tilbud; vi giver ikke rådgivning herom som platform, fordi det ligger uden for vores rolle.
Tillidsperson kontra anmeldelseskanal
En tillidsperson og en anmeldelseskanal for misbrug er to forskellige foranstaltninger med forskellig baggrund. Tillidspersonen fokuserer især på uønsket adfærd mellem mennesker, såsom mobning, intimidation eller uønskede omgangsformer. Anmeldelseskanalen for whistleblower'e er lovpligtigt fra en bestemt størrelse og omhandler misbrug såsom bedrageri eller usikre situationer. Nogle organisationer kombinerer begge dele i deres politik, men omkostningerne og organiseringen falder fra hinanden. Ønsker du først at vide, om anmeldelsespligten gælder for din organisation, kan du selv tjekke det på få spørgsmål.
Fordi de to foranstaltninger ofte ligger i hinandens forlængelse, er det nyttigt at være godt orienteret om baggrunden for begge, før du træffer et valg. I vidensbanken med forklaringer pr. emne finder du mere om forpligtelserne omkring anmeldelseskanalen, og hvordan de forholder sig til tillidspersonen.
Hvad der endnu ikke er fastsat
Der foreligger et lovforslag, som ønsker at forankre stillingen som tillidsperson lovpligtigt, blandt andet med regler om beskyttelse og adgang. På skrivningstidspunktet er forslaget endnu ikke endeligt vedtaget. Så længe det er tilfældet, kan vi ikke sige noget om obligatoriske minimumtimer, en lovpligtigt tarif eller obligatorisk uddannelse, fordi disse detaljer endnu ikke er på plads. Når teksten endeligt vedtages, kan det muligvis også ændre omkostningsbudgettet, for eksempel hvis der kommer minimumskrav til uddannelse eller tilgængelighed.
Sådan håndterer du det konkret
Fordi der ikke eksisterer et fast beløb, er det mest brugbare spørgsmål ikke "hvad koster det" men "hvad har min organisation brug for". Det betyder at se på størrelsen af dit team, hvor ofte der allerede nu er signaler om uønsket adfærd, og om du gerne vil uddanne nogen internt eller foretrækker at hyre eksternt. For spørgsmål, der kommer hyppigere tilbage, såsom forskellen mellem en tillidsrepræsentant og en indberetningskanal, har vi et overblik med svar på spørgsmål, som arbejdsgivere ofte stiller os.
Søger du primært efter omkostningerne ved indberetningskanalen selv, finder du dem på siden med vores egne takster. Vil du først grundigt undersøge, om og hvilke forpligtelser der gælder for din organisation, så gør det gratis via quick-scan eller bladr gennem emnerne i videnbanken.