Kui palju maksab usaldusisik soovimatu käitumise jaoks?
Usaldusisikule pole fikseeritud tariifi. Kulud sõltuvad sellest, kas te koolitata organisatsioonis inimest või võltate välist osapoolte, kui paljud tunnid on see inimene kuus saadaval, ja kui suur on teie organisatsioon. Usaldusisik ei ole toode hinnaloendiga, vaid roll, mille te loote sellele tuginedes, mida teie organisatsioonis vaja on.
Peamine võimalus kulude mõjutamiseks on otsus sisemise ja välise vahel. Sisemine usaldusisik on juba enamasti tööl ja omandab koolituse; kulud jäävad siis enamasti koolitusega seotud tasudeks, tunniteks, mida see inimene oma tavapäraseks tööks ei kasuta, ja vahel ümberõppeks. Väline usaldusisik töötab tunnitariifil või fikseeritud summaga perioodi kohta, ja kulud kasvavad rohkemate vestluste või teatiste arvuga.
Sisemine usaldusisik
Sisemise usaldusisiku puhul ei maksate te vestluse kohta tariifi, kuid maksate aega, mida keegi vajab rolli tõsiselt täitmiseks. See algab koolitusega, mis erineb oma kestuse ja sügavuse poolest. Seejärel tuleb aeg, mille usaldusisik strukturaalselt vabaks jätab vestlusteks, toimikute koostamiseks ja teiega kui tööandjaga nõustamiseks. Väiksemates organisatsioonides on see sageli piiratud arv tunde kuus; suuremas organisatsioonis, kus on rohkem töötajaid, võib see märkimisväärselt suurem olla. Ka täiendõpe ja vastastikune nõustamine teiste usaldusisikutega arvestatakse sisse, kuigi see ei ole seadusjärgselt kohustuslik, vaid kvaliteedi valik.
Väline usaldusisik
Väline usaldusisik arvutab tavaliselt tunnitariifi või fikseeritud summta perioodi kohta, mõnikord baassummaga saadavuse ja lisatasuga vestluse kohta. Eelis on selles, et inimene ei asu teie hierarhias, mis võib parandada sõltumatust. Tariif erineb pakkuja ja piirkonna järgi ning sõltub ka teie organisatsiooni ulatusest ja sellest, kui sageli usaldusisikut tegelikult kasutada võetakse. Täpse hinnastructuuri puhul on soovitatav pakkumised mitme pakkujalt küsida; me ei anna selles osas platvormina nõu, kuna see jääb väljaspoole meie rolli.
Usaldusisik versus teatamiskanal
Usaldusisik ja teabekanal kuritarvituste kohta on kaks erinevat vahendite kategooriat erineva taustaga. Usaldusisik keskendub enamasti inimeste vahel ebasoovitavale käitumisele, nagu kiusamine, ähvardamine või ebasoovitavad käitumisnormid. Teatamiskanal väärtegijate kohta on seadusjärgselt kohustuslik teatud suurusest alates ja käib kuritarvituste üle nagu pettused või ohtlikud olukorrad. Mõned organisatsioonid ühendavad mõlemad oma poliitikasse, kuid kulud ja lahendus jäävad eraldi. Kui soovite esmalt teada, kas teatamiskohustus teie organisatsiooni suhtes kehtib, saate seda paari küsimusega ise kontrollida.
Kuna need kaks vahendeid asuvad sageli üksteise jätkuna, on kasulik mõlema tausta hästi tundma õppida, enne kui te otsuse teete. Sisse teadmusbaas koos selgitustega teema kaupa leiate lisateavet melduskanali ümber käivate kohustuste ja selle suhte kohta usaldusisikuga.
Mis pole veel määratud
Kehtib seadusettepaneku, mis soovib usaldusisiku positsiooni seadusjärgselt kindlustada, sealhulgas reegleid kaitse ja ligipääsu kohta. See ettepanek ei olnud kirjutamise ajal veel lõplikult kehtestatud. Kuni see nii on, ei saa me öelda midagi kohustuslikest miinimumtundidest, seadusjärgsest tarifist või kohustuslikust koolitusest, kuna need detailid pole veel määratud. Kui tekst on lõplikult kinnitatud, võib ka kuluplaani muutuda, näiteks kui tulevad miinimumnõuded koolituse või kättesaadavuse osas.
Kuidas te seda praktiliselt kaitate
Kuna fikseeritud summat pole olemas, on kõige kasulikum küsimus mitte "kui palju see maksab", vaid "mida minu organisatsioon vajab". See tähendab, et tuleb vaadelda teie meeskonna suurust, kui sageli on praegu juba ebasoovitava käitumise signaalid ja kas soovite kedagi sisendselt koolitada või eelistate välist teenusepakkujat kasutada. Küsimuste puhul, mis meile sageli korratakse, näiteks usaldusisiku ja teatamiskanaali erinevus, on meil ülevaade koos vastused küsimustele, mida tööandjad meilt sageli esitavad.
Kui otsite peamiselt teatamiskanaali enda kulusid, leiate need leheküljelt meie tariifidega. Kui soovite esmalt rahulikult kontrollida, millised kohustused teie organisatsioonile kehtivad, tehke seda tasuta kiireloomuliku skaneerimise kaudu või lehitsege teemasid teadmusbaasis.