Uønsket adfærd på arbejdspladsen er adfærd, som en medarbejder oplever som truende, krænkende, såren eller usikker. Det drejer sig om ting som mobning, seksuel chikane, aggression, diskrimination og systematisk ekskludering. Dette er noget helt tredje end en anmeldelse om bedrageri eller anden tilsidesættelse af regler: uønsket adfærd handler om omgangen mellem mennesker, mens tilsidesættelse af regler handler om overtrædelse af regler eller love.
Sondringen er vigtig, fordi den bestemmer, hvilken vej en anmeldelse følger. En anmeldelse om tilsidesættelse af regler, for eksempel bedrageri, en sikkerhedsrisiko eller overtrædelse af en lov, falder ind under den anmeldelsesordning, som følger af direktiv (EU) 2019/1937. En anmeldelse om uønsket adfærd går i mange organisationer først til en tillidsrepræsentant eller en leder, selvom en arbejdsgiver også kan vælge at lade denne type anmeldelse komme gennem den samme kanal.
De former det kan antage
Uønsket adfærd er et bredt begreb. Det omfatter mobning, sladder og bevidst udelukkelse af en kollega. Det omfatter også seksuel chikane, uønsket berøring og bemærkninger af seksuel karakter. Desuden falder aggression, trussel og diskrimination på grundlag af for eksempel herkomst, alder, køn eller tro herimellem. Det, som disse former har til fælles, er, at den medarbejder, som oplever det, ikke længere føler sig sikker til at udføre sit arbejde.
Hvorvidt adfærd opleves som uønsket, afhænger af den, som anmelder det. Signalo vurderer ingen anmeldelser og klassificerer ingen adfærd; det er og bliver arbejdsgiverens ansvar, og hvor nødvendigt domstolenes eller anden kompetent myndigheds.
Hvor disse anmeldelser hører til
Mange små og mellemstore virksomheder har en separat rute for uønsket adfærd: en tillidsrepræsentant, der tænker fortroligt med, adskilt fra den formelle anmeldelsesprocedure for tilsidesættelse af regler. Andre organisationer vælger at lade begge typer anmeldelser komme gennem én kanal, med en klar henvisning til den rigtige behandler. Begge tilgange forekommer; hvad der passer bedst, afhænger af organisationens størrelse og af hvad der allerede eksisterer.
For den lovpligtige anmeldelsespligt for tilsidesættelse af regler gælder faste tidsfrister: bekræftelse af modtagelse inden syv dage og oplysninger om vurderingen inden tre måneder. For anmeldelser om uønsket adfærd gælder sådanne lovpligtige tidsfrister ikke på samme måde, selvom hastighed også der er vigtig for medarbejdernes tillid til organisationen.
Hvad en arbejdsgiver kan fastslå herom
En organisation gør klogt i at beskrive i anmeldelsesproceduren, hvad der er omfattet af tilsidesættelse af regler, og hvad der er omfattet af uønsket adfærd, og hvilken rute der hører til hver enkelt. Det forhindrer, at en medarbejder med en anmeldelse falder mellem to stole, og det hjælper behandleren med hurtigt at tage det rigtige skridt. forklaringen efter emne i videnbanken går dybere ind i de forskellige ruter og hvad der hører dertil.
Den, der ønsker at vide, om den lovpligtige anmeldelsespligt for tilsidesættelse af regler allerede gælder for egen organisation, kan kontrollere det ved hjælp af den gratis kontrol i et par spørgsmålDen, for hvem det er uklart, hvordan en anmeldelseskanal præcist er opbygget, og hvor informationen på signalo.eu kommer fra, finder det forklaret på siden om hvordan platformen fungerer.
Hvad dette betyder for jeres organisation
For de fleste mindre arbejdsgivere er det praktisk at have klart på forhånd, hvilken type anmeldelse, der hører hvor til, også selvom der endnu ikke findes en separat kanal for uønsket adfærd. På den måde ved en medarbejder altid, hvor vedkommende kan henvendelse sig, og ingen behøver først at finde ud af, om noget er tilsidesættelse af regler eller uønsket adfærd, inden vedkommende tør at tage skridt. For spørgsmål om egen situation er det tilrådeligt at rådføre sig med en jurist, erhvervslægen eller en tillidsrepræsentant; signalo.eu strukturerer processen, men vurderer ingen anmeldelser.
Nysgerrig efter at høre, hvordan det forholder sig for jeres organisation? Tag den gratis hurtigoversigt, eller læs de øvrige emner under de ofte stillede spørgsmål for at se præcis hvad der skal være på plads.