A munkahelyen nem kívánatos magatartás olyan viselkedés, amelyet a munkavállaló fenyegetőnek, megalázónak, sértőnek vagy biztonságtalannak érez. Ez olyan dolgokra vonatkozik, mint a zaklat, szexuális zaklatás, agresszió, diszkrimináció és szisztematikus kirekesztés. Ez eltér a csalást vagy más jogsértést érintő bejelentéstől: a nem kívánatos magatartás az emberek közötti viselkedésről szól, míg a jogsértés a szabályok vagy törvények megsértéséről.
A megkülönböztetés fontos, mert meghatározza, hogy egy bejelentés milyen útvonalat követ. A jogsértésről szóló bejelentés, például csalás, biztonsági kockázat vagy törvénysértés, az Európai Unió nyilatkozók irányelvéből eredő bejelentési szabályok alá tartozik. A munkahelyen nem kívánatos magatartásról szóló bejelentés számos szervezetben először egy bizalmi személyhez vagy egy vezetőhöz megy, bár a munkáltató azt is választhatja, hogy ezt a típusú bejelentést ugyanazon a csatornán keresztül fogadja.
Az amit felvehet formák
A munkahelyen nem kívánatos magatartás széles körű fogalom. Ez magában foglalja a zaklatást, a pletykát és egy kolléga tudatos kirekesztését. Ez magában foglalja a szexuális zaklatást, nem kívánatos érintéseket és szexuális jellegű megjegyzéseket is. Továbbá a jogsértésbe tartozik az agresszió, fenyegetés és diszkrimináció például származás, életkor, nem vagy vallás alapján. Ezeknek a formáknak az közös, hogy az azt megtapasztaló munkavállaló már nem érzi magát biztonságban ahhoz, hogy végezze munkáját.
Az, hogy a viselkedést nem kívánatosnak tekintik-e, az a bejelentő feladata. A signalo.eu nem értékel egyetlen bejelentést sem és nem minősít semmilyen viselkedést; ez és marad a munkáltató feladata, és szükség esetén a bíróság vagy más hatáskörrel rendelkező szerv feladata.
Ahol ezek a bejelentések a helyükön vannak
Számos kkv-nak a munkahelyen nem kívánatos magatartásra vonatkozóan külön útvonala van: egy bizalmi személy, aki bizalmasan gondolkodik, függetlenül a jogsértésekre vonatkozó formális bejelentési eljárástól. Más szervezetek azt választják, hogy mindkét típusú bejelentést egyetlen csatornán keresztül fogadják, egyértelmű útmutatással a megfelelő kezelőhöz. Mindkét megoldás létezik; az, hogy mi a legmegfelelőbb, a szervezet méretétől és attól függ, hogy már mit tartanak.
A jogsértésekre vonatkozó törvényi bejelentési kötelezettség rögzített határidőkkel jár: a bejelentés egy heten belüli visszaigazolása és az értékelésről szóló információ három hónapon belüli megadása. Az olyan bejelentésekre, amelyek a munkahelyen nem kívánatos magatartásra vonatkoznak, ilyen törvényi határidők nem érvényesek ugyanúgy, bár a gyorsaság ott is fontos a munkavállalók szervezetbe vetett bizalmához.
Mit rögzíthet egy munkáltató ebben
A szervezet jól teszi, ha a bejelentési eljárásában leírja, hogy mi minősül jogsértésnek és mi nem kívánatos magatartásnak, és melyik útvonal melyikhez tartozik. Ez megakadályozza, hogy egy munkavállaló a bejelentésével zavaros helyzetben kerüljön, és segít a kezelőnek, hogy gyorsan megtegye a helyes lépést. a tudásbázis szerinti tárgybemutatás alaposabban kitér a különféle útvonalakra és az ezekhez kapcsolódókra.
Aki szeretné tudni, hogy a jogsértésekre vonatkozó törvényi bejelentési kötelezettség már érvényes-e a saját szervezetére, ezt vizsgálhat az ingyenes ellenőrzést néhány kérdésbensegítségével. Akik arra kíváncsiak, hogy egy bejelentési csatorna pontosan hogyan épül fel, és honnan származnak az információk a signalo.eu webhelyen, az az alábbiak szerint van kifejtve oldalon a platform működéséről.
Mit jelent ez az ön szervezete számára
A legtöbb kisebb munkaadó számára gyakorlati megoldás az, ha előzetesen világosan meghatározza, hogy milyen típusú bejelentés hová tartozik, még akkor is, ha a munkahelyen nem kívánatos magatartásra vonatkozóan még nincs külön csatorna. Így a munkavállaló mindig tudja, kihez fordulhat, és senki sem kell hogy először azt derítse ki, hogy valami jogsértés vagy munkahelyen nem kívánatos magatartás-e, mielőtt lépést tenni merészel. A saját helyzetre vonatkozó kérdésekben tanácsot érdemes kérni egy jogásztól, a cégegészségügyi orvostól vagy egy bizalmi személytől; a signalo.eu strukturálja a folyamatot, de nem értékel semmilyen bejelentést.
Kíváncsi, hogy ez az ön szervezete számára hogyan alakul? Végezze el az ingyenes gyorstesztet, vagy olvassa el a többi témát a gyakori kérdésekben hogy lássa, pontosan mi szükséges.