Nepageidaujamas elgesys darbo vietoje yra elgesys, kurį darbuotojas patiria kaip grėsmingą, žeminantį, skaudų arba nesaugų. Tai yra tokie dalykai kaip patyčios, seksualinis priekabiavimas, agresija, diskriminacija ir sistemingas neįtraukimas. Tai skiriasi nuo pranešimo apie sukčiavimą arba kitą pažeidimą: nepageidaujamas elgesys liečia santykius tarp žmonių, o pažeidimas liečia taisyklių arba įstatymų pažeidimą.
Šis skirtumas yra svarbus, nes jis nustato, kokiu keliu eina pranešimas. Pranešimas apie pažeidimą, pavyzdžiui, sukčiavimą, saugos riziką arba įstatymo pažeidimą, priklauso pranešimo tvarkai, kylančiai iš Europos sviestkalbininkų direktyvos. Pranešimas apie nepageidaujamą elgesį daugelyje organizacijų pirmiausia kreipiasi į pasitikėjimo asmenį arba vadovą, nors darbdavys gali pasirinkti ir leisti tokio tipo pranešimams patekti per tą patį kanalą.
Formos, kurias jis gali įgyti
Nepageidaujamas elgesys yra plati sąvoka. Jis apima patyčias, šnekavimą ir sąmoningą bendraklasnio atmetimą. Jis taip pat apima seksualinį priekabiavimą, nepageidaujamą liečiamą ir komentarus su seksualine potekste. Be to, į jį patenka agresija, grėsmė ir diskriminacija dėl, pavyzdžiui, kilmės, amžiaus, lyties arba tikėjimo. Tai, kas bendro visoms šioms formoms, yra tai, kad darbuotojas, kuris tai patiria, nebejautiasi saugus atlikti savo darbą.
Tai, ar elgesys vertinamas kaip nepageidaujamas, priklauso nuo to, kas jį praneša. Signalo nevertina jokio pranešimo ir nekvalifikuoja jokio elgesio; tai yra ir lieka darbdavio atsakomybė, o jei reikia, teismo ar kitos kompetentingos institucijos.
Kur šie pranešimai priklauso
Daugelis MKB įmonių turi atskiras nepageidaujamo elgesio maršrutus: pasitikėjimo asmenį, kuris galvoja patikimai, atskirai nuo oficialios pažeidimų pranešimo procedūros. Kitos organizacijos renkasi leisti abiem tipo pranešimams patekti per vieną kanalą, aiškiai nukreipiant juos į atitinkamą tvarkytoją. Naudojami abu variantai; kuris geriausiai tinka, priklauso nuo organizacijos dydžio ir nuo to, kas jau egzistuoja.
Dėl teisinės pranešimo pareigos dėl pažeidimų galioja nustatyti terminai: gavimo patvirtinimas per septynias dienas ir informacija apie vertinimą per tris mėnesius. Dėl pranešimų apie nepageidaujamą elgesį tokių teisinių terminų nėra tokiu pačiu būdu, nors greitis čia taip pat yra svarbus darbuotojų pasitikėjimui organizacija.
Ką darbdavys gali čia nustatyti
Organizacija daro gerai, aprašydama pranešimo procedūroje, kas yra pažeidimas, kas yra nepageidaujamas elgesys ir kokie maršrutai būdingi kiekvienam. Tai užkerta kelią tam, kad darbuotojas su pranešimu neatsiduotų tarp dviejų kėdžių, ir tai padeda tvarkytojai greitai imtis tinkamo žingsnio. paaiškinime pagal temas žinių bazėje giliau nagrinėja skirtingus maršrutus ir ką jie apima.
Kas nori sužinoti, ar teisinė pranešimo pareiga dėl pažeidimų jau taikoma jų organizacijai, tai gali patikrinti su nemokamą patikrą per kelis klausimus " . Tiems, kurie įdomauja, kaip tiksliai sustruktūrizuotas pranešimo kanalas ir iš kur informacija signalo.eu gauta, tai paaiškinmarsetyje kaip veikia platforma.
Ką tai reiškia jūsų organizacijai
Daugumai mažesnių darbdavių praktiškai yra naudinga iš anksto aiškiai žinoti, kuri tipo pranešimas kur patenka, net jei dar nėra atskiro nepageidaujamo elgesio kanalo. Tokiu būdu darbuotojas visada žino, prie ko kreiptis, ir niekas pirmiausia neturi išsiaiškinti, ar tai pažeidimas ar nepageidaujamas elgesys, prieš drįsdamas imtis žingsnio. Dėl klausimų apie savo situaciją patartina konsultuotis su juristu, ligų profilaktikos gydytoju arba pasitikėjimo asmeniu; signalo.eu struktūrizuoja procesą, bet nevertina jokio pranešimo.
Suinteresuoti, kaip tai yra jūsų organizacijoje? Atlikite nemokamą greitą skenavimą arba perskaitykite kitus šios vietų temų aspektus: Dažniausiai užduodami klausimai norėdami pamatyti, kas būtent turi būti nustatyta.