Nežiaduce správanie na pracovisku je správanie, ktoré zamestnanci vníma ako hroziace, ponižujúce, urážajúce alebo nebezpečné. Ide o veci ako šikanovanie, sexuálne obťažovanie, agresivita, diskriminácia a systematické vylúčenie. To sa líši od hlásenia podvodu alebo iného porušenia: nežiaduce správanie sa týka zaobchádzania medzi ľuďmi, zatiaľ čo porušenie sa týka porušenia pravidiel alebo zákonov.
Rozdiel je dôležitý, pretože určuje, akú cestu hlásenie nasleduje. Hlásenie o porušení, napríklad podvod, bezpečnostné riziko alebo porušenie zákona, podlieha procedúre hlásení vychádzajúcej zo Smernice EÚ na ochranu osôb oznamujúcich porušenia zákonnosti. Hlásenie o nežiaducom správaní sa v mnohých organizáciách najprv dostane k osobnosti dôvery alebo vedúcemu pracovníkovi, hoci sa zamestnávateľ môže rozhodnúť, že tento typ hlásenia príde cez rovnaký kanál.
Formy, ktoré môže nadobudnúť
Nežiaduce správanie je široký pojem. Zahŕňa šikanovanie, klepy a zámernému vylúčenie kolegu. Zahŕňa tiež sexuálne obťažovanie, nežiaduce dotyky a poznámky so sexuálnym podtónom. Ďalej sem patrí agresivita, hrozby a diskriminácia na základe napríklad pôvodu, veku, pohlavia alebo náboženského vyznania. To, čo majú tieto formy spoločné, je, že zamestnanec, ktorý to zažíva, sa necíti bezpečne pri svojej práci.
To, či je správanie vnímate ako nežiaduce, závisí od osoby, ktorá to hláša. Signalo nehodnotí žiadne hlásenie a nekvalifikuje žiadne správanie; to je a zostáva záležitosťou zamestnávateľa, a v prípade potreby súdu alebo iného príslušného orgánu.
Kam by patili tieto hlásenia
Mnohé malé a stredné podniky majú pre nežiaduce správanie samostatnú cestu: osobu dôvery, ktorá dôverčivo zvažuje situáciu, oddeleného od formálneho postupu hlásenia porušení. Iné organizácie sa rozhodujú nechať oba typy hlásení prichádzať cez jeden kanál s jasným smerovaním na správneho spracovávajúceho. Obe možnosti sa vyskytujú; to, čo sa hodí najlepšie, závisí od veľkosti organizácie a od toho, čo je už zavedené.
Pre zákonné povinnosti hlásenia porušení platia pevné lehoty: potvrdenie o doručení do siedmich dní a informácia o posúdení do troch mesiacov. Pre hlásenia o nežiaducom správaní neexistujú takéto právne lehoty rovnakým spôsobom, hoci je rýchlosť aj tam dôležitá pre dôveru zamestnancov v organizáciu.
Čo môže zamestnávateľ v tom zaznamenať
Organizácia urobí dobre, ak vo svojom postupe opisu popíše, čo sa považuje za porušenie zákona a čo za nežiaduce správanie, a ktorá cesta patrí ku každému z nich. To zabráni tomu, aby sa zamestnanec s nahlásením dostal do problémov, a pomáha spracovávateľovi rýchlo urobiť správny krok. vysvetlení jednotlivých tém v databáze vedomostí sa podrobnejšie zaoberá rôznymi cestami a tým, čo k nim patrí.
Kto chce vedieť, či sa zákonná povinnosť nahlasovať porušenia zákona už vzťahuje na svoju organizáciu, môže to skontrolovať pomocou bezplatnú kontrolu v niekoľkých otázkach. Pre tých, ktorí sa čudujú, ako je komunikačný kanál presne postavený a odkiaľ pochádzajú informácie na signalo.eu, je to vysvetlené na stránke o tom, ako platforma funguje,.
Čo to znamená pre vašu organizáciu
Pre väčšinu menších zamestnávateľov je praktické mať vopred jasne stanovené, akého typu hlásenie kam smeruje, aj keď ešte neexistuje samostatný kanál pre nežiaduce správanie. Takto zamestnanec vždy vie, na koho sa môže obrátiť, a nikto nemusí najskôr zisťovať, či ide o porušenie zákona alebo nežiaduce správanie, kým si nebude dvíhať ruku. Ak máte otázky o vašej vlastnej situácii, je rozumné poradiť sa s právnikom, lekárom v podniku alebo dôveryhodnou osobou; signalo.eu štruktúruje proces, ale nehodnotí žiadne hlásenie.
Zaujíma vás, ako je to v prípade vašej organizácie? Vykonajte bezplatnú rýchlu kontrolu alebo si prečítajte ďalšie témy v často kladených otázkach aby ste videli, čo presne musí byť zavedené.