Töökohal soovimatu käitumine on käitumine, mida töötaja tajub ohustavana, alandavana, solvavana või ebaturvalisena. See hõlmab asjandusi nagu kiusamine, seksuaalses suhtlemises, ründavad aktid, diskrimineerimine ja süstemaatiline väljajätmine. See erineb allkirjutusest petuse kohta või muust rikkumisest: soovimatu käitumine käsitleb inimeste vahelist suhtlemist, samas kui rikkumine käsitleb reeglite või seaduste rikkomist.
See eristamine on oluline, sest see määrab, millist teed allkirjutus järgib. Allkirjutus rikkumise kohta, näiteks pettus, ohutuserisk või seaduse rikkumine, kuulub meldmisprotseduuri, mis tuleneb Euroopa Liidu vilepuhujate direktiivist. Allkirjutus töökohal soovimatu käitumise kohta läheb paljudes organisatsioonides kõigepealt usaldusisikule või juhile, kuid tööandja võib valida ka seda tüüpi allkirjutuse sama kanali kaudu vastuvõtmise.
Vormid, mida see võib võtta
Töökohal soovimatu käitumine on lai mõiste. See hõlmab kiusamist, kuulujuttu ja teadliku kolleegi väljajätmist. See hõlmab ka seksuaalset häirimist, ebatahtlikke puudutusi ja seksuaalse sisuga märkusi. Lisaks kuuluvad agressioon, ähvardus ja diskrimineerimine näiteks päritolu, vanuse, soo või usu alusel sellesse. Ühist nendel vormidel on see, et töötaja, kes seda kogeb, ei tunne end enam turvaliselt oma töö tegemiseks.
Kas käitumine on soovimatu, sõltub sellest, kes selle allkirjutab. Signalo ei hinda ühtki allkirjutust ja ei klassifitseeri käitumist; see on ja jääb tööandja kätte, ja vajadusel kohtuniku või muu pädev asutuse kätte.
Kuhu need allkirjutused kuuluvad
Paljudel väikeettevõtetel on töökohal soovimatu käitumise jaoks eraldi kanalid: usaldusisik, kes konfidentsiaalselt kaasarutleb, lahus ametlikust meldmisprotseduurist. Muud organisatsioonid valivad mõlemad tüüpi allkirjutused ühe kanali kaudu, koos selge suunamisega õige käsitleja poole. Mõlemat seadistust esinevad; mis parim sobib, oleneb organisatsiooni suurusest ja sellest, mis juba on paigal.
Seaduslik meldmiskohustus rikkumiste osas kehtib kindlate tähtaegade kohta: vastuvõtukinnitus seitsme päeva jooksul ja teave hindamise kohta kolme kuu jooksul. Töökohal soovimatu käitumise kohta allkirjutamiste jaoks ei kehti samasugused seaduslikud tähtajad, kuigi kiirus on oluline ka töötajate usalduse jaoks organisatsiooni vastu.
Mida tööandja saab siin määrata
Organisatsioon teeb hästi, kui ta meldmisprotseduuris kirjeldab, mis kuulub rikkumise alla ja mis soovimatu käitumise alla, ja milline kanalid igaühele kuuluvad. See takistab, et töötaja allkirjutusega jääks vahele, ja aitab käsitlejal kiiresti õige sammuni jõuda. teadmisbaasi teemakaupa selgituses käsitleb erinevaid kanale ja mida neis kuulub.
Kes tahab teada, kas seaduslik meldmiskohustus rikkumiste osas kehtib juba oma organisatsiooni jaoks, saab seda kontrollida tasuta kontroll mõne küsimuse järgikohta. Kes mõtleb, kuidas on meldumiskanal täpselt üles ehitatud ja kust signalo.eu teave pärineb, leiab selle seletuse platvormi tööpõhimõtete leheküljel.
Mida see teie organisatsiooni jaoks tähendab
Enamiku väiksematest tööandjatest jaoks on praktiline võtta eelnevalt selgelt teada, milline tüüpi allkirjutus kuhu jõuab, isegi kui eraldi kanaal töökohal soovimatu käitumise jaoks veel ei eksisteeri. Nii teab töötaja alati, kelle poole saab pöörduda, ja keegi ei pea enne sammut astuma välja selgitama, kas midagi on rikkumine või soovimatu käitumine. Küsimuste kohta oma olukorra osas on mõistlik konsulteerida juristiga, tööandja arstiga või usaldusisikuga; signalo.eu struktureerib protsessi, kuid ei hinda ühtki allkirjutust.
Uudishimulik, kuidas see teie organisatsiooni jaoks välja näeb? Tehke tasuta kiirskann või lugege teisi teemasid korduma kippuvatest küsimustest et nägemaks, mis täpselt peab olemas olema.