Nezaželeno vedenje na delovnem mestu je vedenje, ki ga delavec doživlja kot grožečo, ponižujočo, ranljivo ali nevarno. Gre za stvari, kot so nadlegovanje, seksualno nadlegovanje, agresija, diskriminacija in sistematski izključulek. To se razlikuje od prijave o goljufiji ali drugi kršitvi: nezaželeno vedenje se nanaša na odnose med ljudmi, medtem ko se kršitev nanaša na kršenje pravil ali zakonov.
Razločevanje je pomembno, ker določa, katero pot sledi prijava. Prijava o kršitvi, na primer goljufija, varnostno tveganje ali kršenje zakona, spada pod sistem poročanja, ki izhaja iz Evropske direktive o varstvu prijaviteljev. Prijava o nezaželenom vedenju v številnih organizacijah najprej pride do osebe za zaupne zadeve ali vodje, vendar se lahko delodajalec odloči, da tudi to vrsto prijave prejme prek istega kanala.
Oblike, ki jih lahko zavzame
Nezaželeno vedenje je širok koncept. Vključuje nadlegovanje, govorjenje za hrbtom in namerno izključevanje sodelavca. Vključuje tudi seksualno nadlegovanje, neželene dotike in opombe s seksualno vsebino. Prav tako spadajo agresija, grožnje in diskriminacija na podlagi na primer porekla, starosti, spola ali vere. Skupno za vse te oblike je, da delavec, ki jih doživlja, ne čuti se varno pri opravljanju svoje naloge.
Ali se vedenje doživlja kot nezaželeno, je odvisno od osebe, ki ga prijavi. Signalo ne presoja nobene prijave in ne opredeljuje vedenja; to je in ostaja v pristojnosti delodajalca in, če je potrebno, sodišča ali druge pristojne institucije.
Kam te prijave sodijo
Številna srednja in majhna podjetja imajo za nezaželeno vedenje ločeno pot: osebo za zaupne zadeve, ki zaupno deli mnenje, ločeno od formalnega sistema obravnave kršitev. Druge organizacije se odločijo, da obe vrsti prijav prispejo prek enega kanala, s jasnim preusmeritvijo na ustreznega obravnavatelja. Obe zasnovi sta možni; kaj najbolje ustreza, je odvisno od velikosti organizacije in tega, kaj je že vzpostavljeno.
Za zakonsko dolžnost poročanja o kršitvah veljajo fiksni roki: potrdilo o prejemu v sedmih dneh in informacija o presoji v treh mesecih. Za prijave o nezaželenom vedenju takšnih zakonskih rokov ni na enak način, čeprav je tudi tam hitrost pomembna za zaupanje delavcev v organizacijo.
Kaj lahko delodajalec tu dokumentira
Organizacija se odločno loteva načrta za sporočanje domnevnih kršitev, v katerem opiše, kaj pomeni domnevna kršitev in kaj neželjeno vedenje, ter kam sodi vsak primer. To preprečuje, da bi se zaposleni s svojim poročilom znašel v težki situaciji, in pomaga odgovorni osebi, da hitro sprejme pravo odločitev. razlagi po temah v bazi znanja se poglobljeno ukvarja z različnimi potmi in kaj k njim sodi.
Kdor želi ugotoviti, ali se zakonska dolžnost poročanja o domnevnih kršitvah že nanaša na lastno organizacijo, to lahko preveri s brezplačno preverjanje v nekaj vprašanjih». Kdor ga zanima, kako je jeziček natančno zgrajen in od kod prihajajo podatki na signalo.eu, je pojasnjeno na » strani o načinu delovanja platforme.
Kaj to pomeni za vašo organizacijo
Za večino manjših delodajalcev je praktično, da se že vnaprej jasno dogovorijo, kateri tip poročila kam sodi, tudi če še ne obstaja posebna pot za prijave neželenega vedenja. Tako zaposleni vedno ve, kam se obrniti, in nihče se ne mora prej prepirati, ali gre za domnevno kršitev ali neželjeno vedenje, preden se je pripravljen ukreniti kaj. Za vprašanja o lastni situaciji je pametno, da se posvetujete z pravnikom, zdravnikom Medicine ali povererenikom; signalo.eu strukturira proces, vendar ne ocenjuje nobenega poročila.
Radovedni, kako je to za vašo organizacijo? Izvedite brezplačni hitri pregled ali preberite druga poglavja v pogosto postavljena vprašanja da vidite, kaj se natanko mora nahajati.