Ein Meldekanal einrichten, mit automatischer Überwachung der Fristen
Ab fünfzig Arbeitnehmern sind Sie verpflichtet, einen internen Meldkanal zu haben, über den Arbeitnehmer Missstände melden können, mit einem Verfahren und mit Fristen, innerhalb derer jemand eine Antwort erhält. In einigen Branchen gilt das auch unter fünfzig. Führen Sie den kostenlosen Check durch: Gilt das für Sie, und was muss dann genau vorhanden sein?
Kostenlos, ohne Konto, mit bei jeder Antwort der Fundstelle im Gesetz.
Was Arbeitgeber darüber sagen
"Wir haben eine E-Mail-Adresse, das ist doch ein Meldkanal"
Eine E-Mail-Adresse ist ein Briefkasten. Was das Gesetz verlangt, ist ein Verfahren: Wer bearbeitet es, wie bleibt die Identität des Melders vertraulich, kann jemand mündlich melden, und innerhalb welcher Fristen erhält er eine Antwort. Genau diese Dinge regelt eine E-Mail-Adresse nicht.
Gilt das für mich? →"Die Regelung liegt vor, also sind wir fertig"
Oft noch nicht ganz. Der Betriebsrat muss der Melderegelung zustimmen; ohne diese Zustimmung ist sie nicht rechtsgültig festgelegt. Es ist ein Brief und ein Treffen, und es ist der Punkt, wo die meisten Unternehmen steckenbleiben.
Wie regele ich die Zustimmung →"Bei uns ist noch nie etwas gemeldet worden"
Das stimmt wahrscheinlich, und wir werden Sie nicht mit Bußgeldern einschüchtern. Der schwierige Moment ist nicht, dass nie etwas kommt — es ist das eine Mal, dass doch etwas kommt, und es dann sieben Tage gibt, die niemand im Blick hatte.
Es liegt eine Meldung vor, was jetzt →Warum Sie uns überprüfen können
Unter jedem Thema steht, woher es kommt: der Artikel aus der Richtlinie (EU) 2019/1937 selbst und das nationale Gesetz, das sie umsetzt — in den Niederlanden das Wet bescherming klokkenluiders, in Deutschland das Hinweisgeberschutzgesetz. Bei jedem Land steht das Datum, an dem wir es überprüft haben, damit Sie sehen, wie aktuell es ist.
Die Texte werden mit KI auf der Grundlage dieser Quellen geschrieben, durchlaufen eine technische Kontrolle, die jede Aussage neben ihrer Fundstelle überprüft, und werden von einer Person genehmigt, bevor sie veröffentlicht werden. Das steht nicht dort, weil es sein muss, aber weil Sie nachvollziehen können sollen, wie ein Text zustande kam. Siehe wie wir arbeiten.
Was dies nicht ist: wir bewerten keine Meldungen. Wir stellen den Kanal, die Struktur und die Freistverfolgung zur Verfügung; was mit einer Meldung geschieht, entscheidet Ihre Organisation — da sollte kein Dritter eingreifen. Wir qualifizieren kein Verhalten, geben keine Beurteilung über die Begründetheit ab und geben keine Rechtsberatung. Auch unsere KI tut das nicht: Sie transkribiert, übersetzt und fasst zusammen und entscheidet nichts. Für eine Beurteilung Ihres eigenen Falls wenden Sie sich an einen Juristen oder an das Haus für Hinweisgeber.
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