Uspostavite kanal za prijavu, s rokovima koji se prate
Od pedeset zaposlenih obavezni ste imati interni kanal za izvještavanje gdje zaposlenici mogu prijaviti nepravilnosti, s procedurom i rokovima u kojima netko dobiva odgovor. U nekim sektorima to vrijedi i ispod pedeset zaposlenih. Napravite besplatnu provjeru: vrijedi li to za vas i što točno tada mora biti na mjestu?
Besplatno, bez računa, s izvorom u zakonu uz svaki odgovor.
Što poslodavci o tome kažu
"Imamo e-mail adresu, nije li to kanal za izvještavanje"
E-mail adresa je sandučić. Ono što zakon traži je procedura: tko to obrađuje, kako ostaje identitet prijavitelja povjerljiv, može li netko prijaviti usmeno, i u kojim rokovima dobiva odgovor. Upravo to e-mail adresa ne uređuje.
Vrijedi li to za mene? →"Uredba je na mjestu, dakle gotovi smo"
Često još ne sasvim. Radno vijeće mora dati privol za uredbu izvještavanja; bez tog privola nije valjano usvojena. To je jedno pismo i jedan sastanak, i to je točka na kojoj stanu većina tvrtki.
Kako uređujem privol? →"Kod nas nikad ništa nije prijavljeno"
To je vjerojatno točno, i ne trebamo vas plašiti iznose kazni. Kritičan trenutak nije što se nikad ništa ne dogodi — to je onaj jedan put kada se dogodi nešto, i tada počnu sedam dana koju nitko nije pratio.
Postoji prijava, što sada? →Zašto nas možete provjeriti
Pod svakom temom piše gdje dolazi: iz samoga članka Direktive (EU) 2019/1937, i národnog zakona koji je prenosi — u Nizozemskoj to je Zakon o zaštiti izvjestitelja, u Njemačkoj Hinweisgeberschutzgesetz. Za svaku zemlju piše datum kada smo to posljednji put provjerili, tako da vidite koliko je svježe.
Tekstovi se pišu s pomoću AI-ja na temelju tih izvora, prolaze kroz tehničku kontrolu koja svaku tvrdnju stavlja uz njen izvor, i odobravaju ih ljudi prije nego se objave. To je ovdje ne zato što mora biti, već zato što trebate moći provjeriti kako je tekst nastao. Pogledajte kako radimo.
Što ovo nije: mi ne ocjenjujemo prijave. Pružamo kanal, strukturu i praćenje rokova; što se događa s prijavom, odlučuje vaša organizacija — između toga ne treba biti treća strana. Mi ne kvalificiramo ponašanje, ne dajemo mišljenje o osnovanosti i ne dajemo pravne savjete. Ni naš AI to ne čini: on transkribiruje, prevodi i sažima, i ništa ne odlučuje. Za mišljenje o vašem slučaju obraćajte se odvjetniku ili Kući za izvjestitelje.
Posljednji članci
Obavijestiti zaposlenike o sustavu za prijavljivanje u inozemstvu: što je drugačije?
Ako imate poslovne jedinice u više EU-država, po zemlji se razlikuje kako i na kojem jeziku trebate informirati radnike o kanalu za izvještavanje
Pročitaj više →Mogu li sam obavijestiti radnike o sustavu prijave?
Možete sami obavijestiti zaposlenike o kanalu za prijavu; zakon ne propisuje obavezni oblik, ali je važno da svi znaju o ovoj proceduri i
Pročitaj više →Mijenja li se ove godine nešto u informiranju zaposlenih o postupku prijave?
Temeljne obveze informiranja zaposlenika o kanalu za prijave ostaju neizmijenjene ove godine, ali postoje razvoji koji
Pročitaj više →Započnite s pitanjem koje trenutno imate
Pet pitanja, i saznat ćete je li obveza na vas primjenjiva i što točno trebate imati.
Napravite besplatnu provjeru