Bejelentési csatorna létrehozása a határidőkkel felügyelve
Ötven vagy több munkavállaló felett kötelező egy intern meldkanál, ahol a munkavállalon misstanden jelenthetik be, eljárással és olyan határidőkkel, amelyeken belül valaki választ kap. Egyes szektorokban ez az ötven alatt is érvényes. Végezze el az ingyenes ellenőrzést: vonatkozik-e Önre, és mit kell pontosan beszerezni?
Ingyenes, regisztráció nélkül, mindegyik válaszhoz a törvénybeli forráshely megjelölésével.
Mit mondanak a munkáltatók erről
"Van egy e-mail címünk, az nem meldkanál"
Az e-mail cím egy postafiók. Amit a törvény kér, az egy eljárás: ki kezeli, hogyan marad a melder identitása bizalmas, lehet-e valaki szóban bejelenteni, és milyen határidőken belül kap választ. Pontosan ezeket az e-mail cím nem szabályozza.
Vonatkozik rám? →"Az eljárás megvan, így készen vagyunk"
Gyakran még nem egészen. A munkahelyi tanácsnak jóvá kell hagynia a bejelentési szabályzatot; enélkül nem érvényes a jogilag rögzített. Ez egy levél és egy ülésszakasz, és ez az a pont, ahol a legtöbb vállalkozás megakad.
Hogyan rendezem a jóváhagyást →"Nálunk még soha senki nem jelentett be semmit"
Ez valószínűleg igaz, és nem fogunk Önt megfélemlíteni büntetési összeggel. A kellemetlen pillanat nem az, hogy soha nem jön semmi — hanem az az egy alkalom, amikor mégis jön valami, és akkor hét nap telik el, amit senki sem figyelt meg.
Van egy bejelentés, mi a teendő →Miért lehet bennünket ellenőrizni
Minden téma alatt ott áll, honnan származik: magából az (EU) 2019/1937 irányelv cikkéből, és az azt átültető nemzeti törvényből — Hollandiában a Wet bescherming klokkenluiders, Németországban a Hinweisgeberschutzgesetz. Minden ország mellett fel van tüntetve az a dátum, amikor ezt ellenőriztük, így láthatja, mennyire friss.
A szövegeket AI írja ezeknek a forrásoknak az alapján, olyan technikai ellenőrzésen mennek keresztül, amely minden kijelentést az eredete mellett vesz fel, és egy ember jóváhagyja őket a megjelenés előtt. Ez nem azért szerepel ott, mert kell, hanem mert meg kell tudnia, hogyan keletkezett a szöveg. Lásd hogyan dolgozunk.
Ez nem az: nem értékelünk bejelentéseket. Mi biztosítjuk a csatornát, a szerkezetet és a határidő-felügyeletet; mit történik egy bejelentéssel, azt az Ön szervezete dönti el — harmadik félnek nem kell közöttük lennie. Nem értékelünk viselkedést, nem hozunk döntést az alap helyességéről, és nem adunk jogi tanácsot. Az AI-nk sem: az átmásol, fordít és összefoglalja, és semmit sem dönt el. A saját esete fölött való döntéshez menjen egy jogászhoz vagy az Klokkenluiders Huis.
Legutóbbi cikkek
Alkalmazottak tájékoztatása a bejelentési eljárásról külföldön: mi az eltérés?
Ha az Ön szervezetének több EU-tagállamban vannak telephelyi, akkor tagállamonként eltérően kell információt nyújtania a munkavállalóinak a bejelentési csatornáról és annak nyelvéről.
További információ →Megismertetheteim magammal az alkalmazottakat a bejelentési rendszerrel?
Önmaga tájékoztathatja az alkalmazottakat a bejelentési csatornáról; a törvény nem írja elő az egyes formákat, de azt, hogy mindenki ismeri a szabályozást és
További információ →Megváltozik-e ebben az évben a munkavállalók tájékoztatása a bejelentési eljárásról?
A munkavállaló értesítésének alapvető kötelezettsége az értesülési csatornáról idén változatlan marad, de vannak olyan fejlemények, amelyek
További információ →Kezdje azzal a kérdéssel, amely most foglalkoztatja
Öt kérdés, és tudni fogja, hogy Önre vonatkozik-e a kötelezettség, és pontosan milyen információt kell tartalmaznia.
Végezze el az ingyenes ellenőrzést