Inrätta en rapporteringskanal, med tidsfristerna övervakade
Från och med femtio anställda är du skyldig att ha ett intern meldkanaal där anställda kan rapportera missförhållanden, med en procedur och tidsfrister inom vilka någon får svar. I vissa sektorer gäller det även under femtio. Gör den kostnadsfria kontrollen: gäller det för dig, och vad måste då exakt finnas på plats?
Kostnadsfritt, utan konto, med källan i lagen vid varje svar.
Vad arbetsgivare säger om detta
"Vi har en e-postadress, det är väl ett intern meldkanaal"
En e-postadress är en brevlåda. Vad lagen kräver är en procedur: vem behandlar det, hur förblir meldarens identitet konfidentiell, kan någon rapportera muntligt, och inom vilka tidsfrister får han svar. En e-postadress reglerar inte precis dessa saker.
Gäller det för mig? →"Föreskriften är på plats, så vi är klara"
Ofta inte riktigt än. Arbetstagarnämnden måste godkänna rapporteringsföreskriften; utan det godkännandet är den inte rättsligt giltig fastställd. Det är ett brev och ett möte, och det är punkten där de flesta företag fastnar.
Hur löser jag godkännandet →"Det har aldrig rapporterats något hos oss"
Det är förmodligen sant, och vi kommer inte att skrämma dig med bötesbelopp. Det svåra ögonblicket är inte när det aldrig kommer något — det är den gången då något faktiskt kommer, och då finns det sju dagar som ingen hade övervakar.
Det ligger en rapportering, vad gör vi nu →Varför du kan kontrollera oss
Under varje ämne står var det kommer ifrån: artikeln från direktiv (EU) 2019/1937 själv, och den nationella lag som implementerar den — i Nederland Wet bescherming klokkenluiders, i Tyskland Hinweisgeberschutzgesetz. För varje land står datumet då vi kontrollerade det, så du ser hur aktuellt det är.
Texterna skrivs med AI baserat på dessa källor, går genom en teknisk kontroll som lägger varje påstående bredvid dess källa, och godkänns av en människa innan den publiceras. Det står där inte för att det måste, utan för att du ska kunna kontrollera hur en text tillkom. Se hur vi arbetar.
Vad detta inte är: vi bedömer inte rapporteringar. Vi tillhandahåller kanalen, strukturen och tidsfristen övervakning; vad som händer med en rapportering beslutar din organisation — det bör inte finnas någon tredje part däremellan. Vi klassificerar inte beteende, ger ingen bedömning av grund och ger ingen juridisk rådgivning. Inte heller vår AI gör det: den transkriberar, översätter och sammanfattar, och beslutar ingenting. För en bedömning av ditt eget fall går du till en jurist eller till Huset för Whistleblowers.
Senaste artiklar
Informera anställda om rapporteringsordningen i utlandet: vad är annorlunda?
Har ni verksamheter i flera EU-länder skiljer sig åt mellan länderna hur och på vilket språk ni måste informera anställda om rapporteringskanalen
Läs mer →Kan jag informera medarbetare själv om rapporteringsreglerna?
Du får informera medarbetare själv om rapporteringskanalen; lagen föreskriver ingen fast form, men att alla känner till ordningen och
Läs mer →Förändras något i år när det gäller att informera anställda om rapporteringssystemet?
Kärnförpliktelsen att informera anställda om varslingskanalen förblir oförändrad i år, men det finns utvecklingar som
Läs mer →Börja med frågan du har nu
Fem frågor, och du vet om skyldigheten gäller för dig och vad som då exakt måste finnas.
Gör den kostnadsfria kontrollen