Establecer un canal de denuncia, con los plazos supervisados
A partir de cincuenta empleados, está obligado a tener un canal de denuncias interno donde los empleados puedan denunciar irregularidades, con un procedimiento y con plazos dentro de los cuales alguien reciba respuesta. En algunos sectores, esto también se aplica por debajo de cincuenta. Haga la verificación gratuita: ¿se aplica a usted y qué debe establecer exactamente?
Gratuito, sin cuenta, con la fuente legal indicada en cada respuesta.
Qué dicen los empleadores sobre esto
"Tenemos una dirección de correo electrónico, ¿eso no es un canal de denuncias?"
Una dirección de correo electrónico es un buzón. Lo que la ley requiere es un procedimiento: quién lo tramita, cómo se mantiene confidencial la identidad del denunciante, si alguien puede denunciar verbalmente y dentro de qué plazos recibe respuesta. Una dirección de correo electrónico no regula exactamente esas cosas.
¿Se aplica a mí? →"La regulación está establecida, así que hemos terminado"
Frecuentemente aún no. El comité de empresa debe consentir la regulación de denuncias; sin ese consentimiento, no está válidamente establecida. Es una carta y una reunión, y es el punto donde la mayoría de las empresas se quedan atrapadas.
¿Cómo obtengo el consentimiento? →"Nunca ha habido una denuncia en nuestra empresa"
Es probable que sea correcto, y no le asustaremos con multas. El momento difícil no es que nunca llegue nada — es esa única vez que sí llega algo, y hay siete días de plazo que nadie tenía en cuenta.
Hay una denuncia, ¿y ahora qué? →Por qué puede verificar nuestro trabajo
Bajo cada tema está la fuente: el artículo de la Directiva (UE) 2019/1937 en sí, y la ley nacional que la transpone — en los Países Bajos la Ley de protección de denunciantes, en Alemania la Hinweisgeberschutzgesetz. Para cada país se indica la fecha en que lo verificamos, para que pueda ver cuán actualizado es.
Los textos se escriben con IA basándose en esas fuentes, se revisan técnicamente cotejando cada afirmación con su fuente, y son aprobados por una persona antes de publicarse. Esto no está ahí porque sea obligatorio, sino porque debe poder verificar cómo se elaboró un texto. Consulte cómo trabajamos.
Qué esto no es: no evaluamos denuncias. Proporcionamos el canal, la estructura y el control de plazos; lo que sucede con una denuncia lo decide su organización — no debe haber un tercero en el medio. No calificamos conductas, no hacemos un juicio sobre la veracidad y no damos asesoramiento jurídico. Tampoco nuestra IA lo hace: transcribe, traduce y resume, y no decide nada. Para un juicio sobre su caso específico, diríjase a un abogado o a la Casa para Denunciantes.
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