Sisekanalise loomine, kusjuures tähtaegu valvotakse
Alates viiekümne töötajast olete kohustatud omama sisemist teatiste kanalit, kus töötajad saavad teatada kuritarvitamistest, koos protseduuriga ja tähtaegadega, millal vastus saadakse. Mõnes sektoris kehtib see ka alla viiekümne. Tehke tasuta kontroll: kehtib see teile ja mis peab siis täpselt olema?
Tasuta, ilma kontota, iga vastuse juurde seaduse leidmiskoht.
Mida tööandjad sellest ütlevad
"Meil on e-posti aadress, kas see ei ole teatiste kanal"
E-posti aadress on postkast. Seadus nõuab protseduuriga: kes seda käsitleb, kuidas jääb teataja isik konfidentsiaalseks, kas saab suuliselt teatada ja milliste tähtaegade jooksul vastus saadakse. Täpselt neid asju e-posti aadress ei reguleeri.
Kas see kehtib minule? →"Kord on juba olemas, seega oleme valmis"
Sageli veel mitte päris. Töötajate esindajate nõukogu peab teatiste korrale nõusoleku andma; ilma selle nõusolekuta ei ole see seaduslikult kinnitatud. See on üks kiri ja üks koosolek ning see on punkt, kus paljud ettevõtted takerduvad.
Kuidas nõusolek korraldada →"Meil pole kunagi midagi teatatud"
See on tõenäoliselt õige ja me ei taha teid trahvisummadega hirmutada. Keeruline hetk ei ole see, kui midagi ei tule — see on üks kord, kui midagi tuleb, ja siis jooksevad seitse päeva, mida keegi jälgile ei võtnud.
Teatise on esitatud, mis nüüd →Miks saate meid kontrollida
Iga teema all on märgitud, kust see pärineb: richtlijn (EU) 2019/1937 artikli ise ja rahvuslik seadus, mis selle transponerib — Hollandis Whistleblower kaitse seadus, Saksamaal Hinweisgeberschutzgesetz. Iga riigi juures on kuupäev, millal me seda kontrollisime, nii näete, kui värske see on.
Tekstid kirjutatakse AI-ga nende allikate alusel, käivad tehnilistest kontrolli, mis asetavad iga väite tema leidmiskoha kõrvale, ja heakskiidetakse inimese poolt enne avaldamist. Seda ei kirjutata, kuna see peaks olema, vaid seetõttu, et te peate saama jälgida, kuidas tekst tekkis. Vt kuidas me töötame.
Mis see ei ole: me ei hinda teatisi. Me pakume kanalit, struktuuri ja tähtaegade jälgimist; mis teatisega juhtub, otsustab teie organisatsioon — sinna ei kuulu kolmas osapool. Me ei klassifitseeri käitumist, me ei anna hinnangut põhimõttelisusele ja me ei anna juriidilist nõu. Ka meie AI seda ei tee: see transkribeerib, tõlgib ja kokkuvõtab ning ei otsusta midagi. Oma juhtumi kohta hinnangu saamiseks pöörduge juristile või Whistleblowerite Majja.
Viimased artiklid
Töötajate teavitamine välisriigi teatamiskorrast: mis on teisiti?
Kui teil on asutused mitmes EL-i riigis, erineb riigiti, kuidas ja millises keeles peate töötajaid teatamiskanaali kohta teavitama
Loe rohkem →Kas ma võin töötajaid ise teavitada teatamiskorralduse kohta?
Võite töötajaid ise teatamiskanalite kohta teavitada; seadus ei määratle fikseeritud vormi, kuid nõuab, et kõik peaksid menetlust teadma ja
Loe rohkem →Kas muutub sel aastal töötajatele teavitamises määruste kohta?
Töötajate teavitamise kohustus teatamiskanalite kohta jääb sel aastal muutumatuks, kuid on arengu, mis
Loe rohkem →Alustage küsimusest, mis teid praegu huvitab
Viis küsimust, ja te teate, kas kohustus teie jaoks kehtib ja mis täpselt peab olema.
Tehke tasuta kontroll