Установяване на канал за докладване, със следене на сроковете
От петдесет работници нагоре сте задължени да имате един вътрешен мелдканал, където служителите могат да докладват за нарушения, с процедура и с определени сроковe, в които някой получава отговор. В някои сектори това важи и под петдесет. Направете безплатната проверка: важи ли за вас и какво точно трябва да бъде на място?
Безплатно, без акаунт, и при всеки отговор указанието на източника в закона.
Какво казват работодателите по това
"Имаме имейл адрес, това е ли мелдканал"
Имейл адресът е пощенска кутия. Това, което законът изисква, е процедура: кой го обработва, как остава тайна личността на мелдача, може ли някой да подаде докладност устно и в какви сроковe получава отговор. Точно тези неща имейл адресът не решава.
Важи ли за мен →"Правилникът е на място, значи сме готови"
Често все още не съвсем. Органът на работниците трябва да одобри мелдправилника; без това одобрение той не е установен законно. Това е едно писмо и един срещане, и това е точката, където повечето фирми остават.
Как подредя одобрението →"При нас никога нищо не е докладвано"
Това е вероятно верно и ние няма да ви плашим с размери на санкции. Критичният момент е не че никога няма да дойде докладност — това е един път, когато тя наистина дойде, и тогава има седем дни, на които никой не е следял.
Има една мелдност, какво сега →Защо можете да ни проверите
Под всяка тема стои откъде е: от самата директива (EU) 2019/1937 и национални закон, който я прилага — в Нидерландия Закона за защита на докладчиците, в Германия Hinweisgeberschutzgesetz. При всяка страна стои датата, на която сме го проверили, за да видите колко пресвежо е.
Текстовете се пишат с AI на основата на тези източници, преминават през техническа проверка, която всяко твърдение поставя до неговия източник, и се одобряват от човек, преди да се появят. Това не е защото трябва, а защото трябва да можете да проверите как се е появил един текст. Вижте как работим.
Какво това не е: ние не преценяваме мелдностите. Ние доставяме канала, структурата и наблюдението на сроковетe; какво се случва с една мелдност, решава вашата организация — между това не трябва да стои трета страна. Ние не квалифицираме поведението, не даваме преценка по отношение обосноваността и не даваме юридически съвет. Също и нашата AI не прави това: тя транскрибира, превежда и обобщава, и не решава нищо. За преценка на вашия конкретен случай обърнете се към юрист или към Домът за докладчици.
Последни статии
Информиране на служителите за процедурата за докладване в чужбина: какво е различно?
Ако имате клонове в няколко страни от ЕС, начинът и езикът, на който трябва да информирате служителите за канала за докладване, се различават в зависимост от страната
Прочетете повече →Мога ли сам да информирам служителите за правилата на докладването?
Можете да информирате сами служителите за канала за докладване; законодателството не предписва фиксирана форма, но всеки трябва да познава процедурата и
Прочетете повече →Има ли промени тази година в информирането на служителите относно процедурата за докладване?
Основното задължение да се информират служителите за канала за сигнали остава непроменено през тази година, но има развития, които
Прочетете повече →Започнете с въпроса, който сега имате
Пет въпроса, и ще знаете дали задължението се отнася за вас и какво точно трябва да има.
Направете безплатната проверка