Установяване на канал за докладване, със следене на сроковете
От петдесет работници нагоре сте задължени да имате един вътрешен мелдканал, където служителите могат да докладват за нарушения, с процедура и с определени сроковe, в които някой получава отговор. В някои сектори това важи и под петдесет. Направете безплатната проверка: важи ли за вас и какво точно трябва да бъде на място?
Безплатно, без акаунт, и при всеки отговор указанието на източника в закона.
Какво казват работодателите по това
"Имаме имейл адрес, това е ли мелдканал"
Имейл адресът е пощенска кутия. Това, което законът изисква, е процедура: кой го обработва, как остава тайна личността на мелдача, може ли някой да подаде докладност устно и в какви сроковe получава отговор. Точно тези неща имейл адресът не решава.
Важи ли за мен →"Правилникът е на място, значи сме готови"
Често все още не съвсем. Органът на работниците трябва да одобри мелдправилника; без това одобрение той не е установен законно. Това е едно писмо и един срещане, и това е точката, където повечето фирми остават.
Как подредя одобрението →"При нас никога нищо не е докладвано"
Това е вероятно верно и ние няма да ви плашим с размери на санкции. Критичният момент е не че никога няма да дойде докладност — това е един път, когато тя наистина дойде, и тогава има седем дни, на които никой не е следял.
Има една мелдност, какво сега →Защо можете да ни проверите
Под всяка тема стои откъде е: от самата директива (EU) 2019/1937 и национални закон, който я прилага — в Нидерландия Закона за защита на докладчиците, в Германия Hinweisgeberschutzgesetz. При всяка страна стои датата, на която сме го проверили, за да видите колко пресвежо е.
Текстовете се пишат с AI на основата на тези източници, преминават през техническа проверка, която всяко твърдение поставя до неговия източник, и се одобряват от човек, преди да се появят. Това не е защото трябва, а защото трябва да можете да проверите как се е появил един текст. Вижте как работим.
Какво това не е: ние не преценяваме мелдностите. Ние доставяме канала, структурата и наблюдението на сроковетe; какво се случва с една мелдност, решава вашата организация — между това не трябва да стои трета страна. Ние не квалифицираме поведението, не даваме преценка по отношение обосноваността и не даваме юридически съвет. Също и нашата AI не прави това: тя транскрибира, превежда и обобщава, и не решава нищо. За преценка на вашия конкретен случай обърнете се към юрист или към Домът за докладчици.
Последни статии
Мога ли да обработвам сигналите сам?
Законът не предписва кой ще обработи докладването, но че този човек трябва да бъде безпристрастен. Тази статия показва кога自己
Прочетете повече →Ще се промени ли през тази година задължението за докладване на нарушители?
Преглед на начина, по който като работодател можете да видите дали тази година се променя задължението за докладване, и как да го забележите навреме без да трябва сами да
Прочетете повече →Най-честата грешка при разпознаване на възмездие срещу лице, подало сигнал
Работодателите често обръщат внимание само на големи, видими форми на нарушаване на правата, като уволнение. Именно по-малките, постепенни сигнали са
Прочетете повече →Започнете с въпроса, който сега имате
Пет въпроса, и ще знаете дали задължението се отнася за вас и какво точно трябва да има.
Направете безплатната проверка