Įkurti žinių iš netolerancijos sistemos, su vadyboje sekamais terminais
Nuo penkiasdešimties darbuotojų jūs esate įpareigoti turėti vidinę pranešimų sistemą, kurioje darbuotojai gali pranešti apie pažeidimus, su procedūra ir nustatytais terminais, per kuriuos kiekvienas gauna atsakymą. Kai kuriose sektoriuose tai galioja ir mažiau nei penkiasdešimt darbuotojų turinčiose organizacijose. Atlikite nemokamą patikrą: ar tai taikoma jums ir kas turėtų būti jūsų atveju?
Nemokamai, be paskyros, kiekvieno atsakymo gretimoje norminiame dokumente nurodyta vieta.
Ką darbdaviai sako šiuo klausimu
"Mes turime el. pašto adresą, tai doch yra pranešimų sistema"
El. pašto adresas yra tik pašto dėžė. Tai, ko reikalauja teisė, yra procedūra: kas jį naudoja, kaip išlaikyti pranešėjo tapatybės konfidencialumą, ar žmogus gali pranešti žodžiu, ir per kokius terminus jis gauna atsakymą. Būtent šiuos dalykus el. pašto adresas nereglamentuoja.
Ar tai taikoma man? →"Mūsų nuostatai yra patvirtinti, todėl jau baigta"
Dažnai dar ne visai. Darbdavio santarimo komitetas turi sutikti su pranešimų sistema; be to sutikimo ji nėra teisėtai patvirtinta. Tai vienas laiškas ir vienas susirinkimas, ir tai yra vieta, kurioje sustoja dauguma įmonių.
Kaip gauti santarimo komiteto sutikimą →"Pas mus dar niekada niekas nepranešė"
Tai greičiausiai tiesa, ir mes jums nebadinėsime baimės baudų sumomis. Sunkusis momentas yra ne tai, kad nieko nepranešama — tai vienas kartas, kai vis dėlto kas nors pranešama, ir tada prasideda septynios dienos, į kurias žmonės neatkreipė dėmesio.
Yra pranešimas, ką daryti →Kodėl galite mūsų patikrinti
Po kiekviena tema nurodyta, iš kur jis kilęs: iš pačios direktyvos (ES) 2019/1937 nuotraukos ir iš nacionalinio įstatymo, kuris ją įgyvendina — Niderlanduose tai Klokkenluiders apsaugos įstatymas, Vokietijoje — Hinweisgeberschutzgesetz. Šalia kiekvienos šalies nurodyta data, kada ją patikrinome, todėl matote, ar informacija aktuali.
Tekstai rašyti naudojant dirbtinį intelektą, pagrįsti šiais šaltiniais, jie eina per techninę patikrą, kurioje kiekvienas teiginys lyginamas su jo šaltiniu, ir juos tvirtina žmogus prieš paskelbimą. Tai parašyta ne todėl, kad būtų privaloma, bet todėl, kad jūs galėtumėte peržiūrėti, kaip susidaro tekstas. Žr. kaip mes dirbame.
Ko tai nėra: mes nevertinime pranešimų. Mes teikiame pranešimų sistemą, struktūrą ir terminų kontrolę; ką daryti su pranešimu, sprendžia jūsų organizacija — tarp jūsų negali būti trečioji šalis. Mes nevertinime elgesio, neduodame nuomonės apie pagrįstumą ir neduodame juridinio patarimo. Mūsų dirbtinis intelektas to nedarbo: jis tik perrašo, verčia ir apibendrina, ir niekaip nesprendžia. Jei norite nuomonės apie jūsų konkretų atvejį, kreipkitės į teisininką arba į Kloklenluiders namus.
Paskutiniai straipsniai
Ar aš galiu pats tvarkyti pranešimus?
Įstatymas nenustato, kas turėtų tvarkyti skundą, bet reikalauja, kad tas asmuo būtų nešališkas. Šis straipsnis parodo, kada pačiam
Skaityti daugiau →Ar šiais metais pasikeis pareiga pranešti apie nusikaltimus?
Apžvalga, kaip jūs kaip darbdavys matote, ar šiais metais pasikeis pranešimo pareiga, ir kaip tai laiku pastebėsite be pačių pastangų
Skaityti daugiau →Dažniausiai padaryta klaida atpažįstant atsiskleidėjo persekiojimą
Darbdaviai dažnai atkreipia dėmesį tik į didelius, matomas neteisybės formas, pavyzdžiui, atleidimą. Būtent mažesni, laipsniškai vykstantys signalai
Skaityti daugiau →Pradėkite nuo klausimo, kuris jus dabar domina
Penki klausimai, ir jūs žinosite, ar jums galioja pareiga ir kas tuomet tiksliai turi būti.
Atlikite nemokamą patikrą