Istituire un canale per le segnalazioni, con i termini monitorati
A partire da cinquanta dipendenti siete obbligati ad avere un interno meldkanaal dove i dipendenti possono segnalare irregolarità, con una procedura e con termini entro i quali qualcuno riceve una risposta. In alcuni settori questo vale anche al di sotto dei cinquanta. Fate la verifica gratuita: vale per voi, e cosa deve esattamente esserci?
Gratuito, senza account, con la fonte normativa per ogni risposta.
Cosa dicono i datori di lavoro a proposito
"Abbiamo un indirizzo email, non è un canale di segnalazione?"
Un indirizzo email è una cassetta postale. Quello che la legge chiede è una procedura: chi la tratta, come rimane riservata l'identità del segnalante, qualcuno può segnalare oralmente, e entro quali termini riceve una risposta. Esattamente queste cose un indirizzo email non regola.
Vale per me? →"La regolamentazione è in atto, quindi abbiamo finito"
Spesso ancora non del tutto. Il consiglio aziendale deve acconsentire alla regolamentazione delle segnalazioni; senza questo consenso non è legalmente stabilita. È una lettera e una riunione, ed è il punto dove la maggior parte delle aziende rimane bloccata.
Come regolo il consenso →"Da noi non è mai stato segnalato nulla"
Probabilmente è vero, e non vi spaventeremo con importi di sanzioni. Il momento difficile non è quando non arriva mai nulla — è quella volta quando arriva qualcosa, e ci sono sette giorni che nessuno aveva in mente.
C'è una segnalazione, cosa faccio adesso →Perché potete controllare noi
Sotto ogni argomento c'è da dove viene: l'articolo della direttiva (UE) 2019/1937 stesso, e la legge nazionale che la recepisce — nei Paesi Bassi il Wet bescherming klokkenluiders, in Germania l'Hinweisgeberschutzgesetz. Per ogni paese c'è la data in cui l'abbiamo controllato, così vedete quanto è fresco.
I testi sono scritti con AI sulla base di queste fonti, passano un controllo tecnico che confronta ogni affermazione con la sua fonte normativa, e sono approvati da una persona prima di essere pubblicati. Questo non c'è perché deve, ma perché dovete poter verificare come un testo è stato creato. Vedi come funzioniamo.
Quello che non è: non valutiamo le segnalazioni. Forniamo il canale, la struttura e il monitoraggio dei termini; quello che succede con una segnalazione lo decide la vostra organizzazione — non deve stare in mezzo nessun terzo. Non qualifichiamo il comportamento, non diamo giudizi sulla fondatezza e non diamo consulenza legale. Anche la nostra AI non lo fa: trascrivi, traduce e riassume, e non decide nulla. Per un parere sul vostro caso particolare andate da un avvocato o al Whistleblower House.
Articoli più recenti
Informare i dipendenti sulla procedura di segnalazione all'estero: cosa cambia?
Se ha sedi in più paesi dell'UE, le modalità e la lingua in cui deve informare i lavoratori sul canale di segnalazione variano in base al paese
Leggi di più →Posso informare i dipendenti da solo sulla procedura di segnalazione?
Potete informare voi stessi i dipendenti sul canale di segnalazione; la legge non prescrive una forma fissa, ma che tutti conoscano il sistema e
Leggi di più →Cambierà qualcosa quest'anno nel modo di informare i dipendenti sulla procedura di segnalazione?
L'obbligo fondamentale di informare i dipendenti sul canale di segnalazione rimane invariato quest'anno, ma ci sono sviluppi che
Leggi di più →Cominciate dalla domanda che avete adesso
Cinque domande e saprete se l'obbligo vi riguarda e cosa deve esattamente essere predisposto.
Fai la verifica gratuita