Oprette en indmeldekanal med overvågede frister
Fra og med femti medarbeidere er du forpliktet til å ha et intern meldkanaal hvor medarbeidere kan melde om misstander, med en prosedyre og med frister innen du mottar svar. I noen sektorer gjelder dette også under femti. Gjør den gratis sjekken: gjelder det for deg, og hva må ligge til grunn?
Gratis, uten konto, med kildehenvisning i loven ved hvert svar.
Hva arbeidsgivere sier om dette
"Vi har en e-postadresse, det er vel et intern meldkanaal"
En e-postadresse er en postboks. Det loven spør etter er en prosedyre: hvem behandler det, hvordan forblir melderens identitet konfidensielt, kan noen melde muntlig, og innen hvilke frister mottar han svar. Nettopp disse tingene regulerer ikke en e-postadresse.
Gjelder det for meg? →"Regelverket ligger der, så vi er ferdige"
Ofte ikke helt ennå. Bedriftsrådet må samtykke til melderegelverket; uten det samtykket er det ikke rettslig fastsatt. Det er ett brev og ett møte, og det er punktet der de fleste bedrifter stopper.
Hvordan ordner jeg samtykket →"Det har aldri blitt meldt noe hos oss"
Det stemmer sannsynligvis, og vi skal ikke skremme deg med bøtesatser. Det vanskelige øyeblikket er ikke at det aldri kommer noe — det er den ene gang det faktisk kommer noe, og det sju dager løper som ingen hadde anledning til å følge med på.
Det ligger en melding, hva nå →Hvorfor du kan kontrollere oss
Under hvert emne står hvor det kommer fra: artikkelen fra direktiv (EU) 2019/1937 selv, og den nasjonale loven som implementerer den — i Norge arbeidsmiljøloven kapittel 2A, i Sverige arbetsmiljölagen 6 kap. 1 a §. For hvert land står datoen da vi sist kontrollerte det, slik at du ser hvor oppdatert det er.
Tekstene skrives med AI basert på disse kildene, går gjennom en teknisk kontroll som legger hver påstand ved siden av kildehenvisningen, og blir godkjent av et menneske før de publiseres. Det står der ikke fordi det må, men fordi du må kunne kontrollere hvordan en tekst ble laget. Se hvordan vi arbeider.
Hva dette ikke er: vi vurderer ikke meldinger. Vi leverer kanalen, strukturen og fristovervåkingen; hva som skjer med en melding, bestemmer din organisasjon — det skal ikke være en tredjepart i mellom. Vi klassifiserer ikke atferd, gir ingen vurdering av berettigelse og gir ingen juridisk rådgivning. Vår AI gjør heller ikke det: den transkriberer, oversetter og oppsummerer, og bestemmer ingenting. For en vurdering av ditt eget tilfelle går du til en advokat eller til Whistleblower-huset.
Seneste artikler
Informer medarbeidere om whistleblower-ordningen i udlandet: hvad er anderledes?
Hvis du har etablissementer i flere EU-lande, varierer det fra land til land, hvordan og på hvilket sprog du skal informere medarbeidere om varslingskanalen
Læs mere →Kan jeg selv informere medarbejderne om klageordningen?
Du må gerne informere medarbeiderne selv om whistleblower-kanalen; loven foreskriver ingen fast form, men at alle kender ordningen og
Læs mere →Ændres der i år noget ved orienteringen af medarbeidere om whistleblower-ordningen?
Kernforpligtelsen til at informere medarbeidere om whistleblower-kanalet forbliver uændret i år, men der er udviklingen, der
Læs mere →Begynn med spørsmålet du har nå
Fem spørgsmål, og du ved, om pligten gælder for dig, og hvad der præcis skal ligge.
Gjør den gratis sjekken