Mettre en place un canal de signalement, avec les délais contrôlés
À partir de cinquante salariés, vous êtes obligé de disposer d'un canal de signalement interne où les salariés peuvent signaler des faits délictueux, avec une procédure et des délais dans lesquels quelqu'un obtient une réponse. Dans certains secteurs, cela s'applique également en dessous de cinquante. Effectuez le diagnostic gratuit : s'applique-t-il à vous, et qu'est-ce qui doit exactement être en place ?
Gratuit, sans compte, avec pour chaque réponse la source dans la loi.
Ce que les employeurs en disent
« Nous avons une adresse e-mail, c'est bien un canal de signalement »
Une adresse e-mail est une boîte aux lettres. Ce que la loi demande, c'est une procédure : qui traite le signalement, comment l'identité du signaleur reste-t-elle confidentielle, quelqu'un peut-il signaler oralement, et dans quels délais obtient-il une réponse. Ce sont précisément les choses qu'une adresse e-mail ne règle pas.
S'applique-t-il à moi ? →« La procédure est en place, donc nous avons terminé »
Souvent, pas encore tout à fait. Le comité d'entreprise doit donner son accord sur la procédure de signalement ; sans cet accord, elle n'est pas valablement établie. C'est une lettre et une réunion, et c'est le point où la plupart des entreprises restent bloquées.
Comment je règle l'accord ? →« Il n'y a jamais eu de signalement chez nous »
C'est probablement vrai, et nous ne vous ferons pas peur avec des montants d'amendes. Le moment difficile n'est pas qu'il n'y ait jamais rien — c'est cette une fois où il y a quelque chose, et qu'il y a alors sept jours qui courent et que personne n'avait à l'œil.
Un signalement est arrivé, et maintenant ? →Pourquoi vous pouvez nous contrôler
Sous chaque thème se trouve la source : l'article de la directive (UE) 2019/1937 elle-même, et la loi nationale qui la transpose — aux Pays-Bas la Loi de protection des lanceurs d'alerte, en Allemagne le Hinweisgeberschutzgesetz. Pour chaque pays figure la date à laquelle nous l'avons vérifiée, de sorte que vous voyez sa fraîcheur.
Les textes sont rédigés à l'IA sur la base de ces sources, sont soumis à un contrôle technique qui met chaque affirmation à côté de sa source, et sont approuvés par une personne avant de paraître. Cela n'est pas indiqué parce que c'est obligatoire, mais parce que vous devez pouvoir vérifier comment un texte a été élaboré. Voir comment nous travaillons.
Ce que ce n'est pas : nous n'évaluons pas les signalements. Nous fournissons le canal, la structure et la surveillance des délais ; ce qui se passe avec un signalement est décidé par votre organisation — un tiers ne doit pas s'en mêler. Nous ne qualifions pas le comportement, nous ne donnons pas d'avis sur la justesse et nous ne donnons pas de conseil juridique. Notre IA non plus : elle transcrit, traduit et résume, et ne décide rien. Pour un avis sur votre propre cas, vous vous adressez à un juriste ou à la Maison des Lanceurs d'alerte.
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