Zriadiť kanál na hlásenie porušení, s monitorovanými lehotami
Od päťdesiatich zamestnancov ste povinní mať intern meldkanaal, kde môžu zamestnanci oznamovať porušenia, s postupom a s lehôtami, v ktorých dostane niekto odpoveď. V niektorých odvetviach to platí aj pod päťdesiatimi. Urobte bezplatnú kontrolu: platí to pre vás a čo presne musí byť na mieste?
Bezplatne, bez účtu, s odkazom na zákon pri každej odpovedi.
Čo hovoria zamestnávatelia
"Máme e-mailovú adresu, to je predsa intern meldkanaal"
E-mailová adresa je iba poštová schránka. Čo vyžaduje zákon, je postup: kto to spracuje, ako zostane totožnosť oznamovateľa dôverná, môže niekto oznamovať ústne a v akých lehôtach dostane odpoveď. Presne tieto veci e-mailová adresa nereguluje.
Platí to pre mňa? →"Predpis je na mieste, takže sme hotovi"
Často ešte nie. Zamestnanecká rada musí so meldprocedúrou súhlasiť; bez tohto súhlasu nie je právoplatne stanovená. Je to jeden list a jedno stretnutie a je to miesto, kde sa väčšina firiem zasekne.
Ako to vyriešim so súhlasom →"U nás sa nikdy nič neoznamlo"
To je pravdepodobne pravda a my vás nechceme strašiť sumami pokút. Problematický moment nie je ten, že sa nič neozvykne — je to ten jeden prípad, keď sa ozve niečo a sedem dní beží, na čo nikto nemyslí.
Je tu melding, čo teraz →Prečo nás môžete preveriť
Pod každou témou je uvedené, odkiaľ to pochádza: článok zo smernice (EÚ) 2019/1937 samotnú a národný zákon, ktorý ju transponuje — v Holandsku Zákon o ochrane oznamovateľov, v Nemecku Hinweisgeberschutzgesetz. Pri každej krajine je uvedený dátum, kedy sme to overili, aby ste videli, aké je to čerstvé.
Texty sú napísané umelou inteligenciou na základe týchto zdrojov, prechádzajú technickou kontrolou, ktorá porovnáva každé tvrdenie s jeho zdrojom, a pred zverejnením sú schválené človekom. To nie je tam preto, lebo to musí byť, ale preto, lebo musíte vedieť, ako bol text vytvorený. Pozrite si ako pracujeme.
Čo to nie je: nehodnotíme meldingu. Poskytujeme kanál, štruktúru a monitorovanie lehôt; čo sa stane s meldingom, rozhoduje vaša organizácia — tretia strana medzi tým byť nemusí. Nekvalifikujeme správanie, nevyjadrujeme sa k odôvodneniu a neposkytujeme právne poradenstvo. Naša AI to tiež nerobí: transkribuje, prekladá a zhrnuje a nič nerozhoduje. Pre posúdenie vášho konkrétneho prípadu sa obráťte na právnika alebo na Dom pre oznamovateľov.
Najnovšie články
Môžem sam spracovávať hlásenia?
Zákon neustanovuje, kto by mal podnet spracovávať, ale vyžaduje, aby táto osoba bola nestranná. Tento článok ukazuje, kedy sa sám
Čítajte ďalej →Zmení sa v tomto roku niečo na povinnosti hlásenia porušení pre oznamovateľov?
Prehľad toho, ako si ako zamestnávateľ všimnete, či sa tento rok niečo zmení v povinnosti hlásenia, a ako si na to v čase bez vlastného
Čítajte ďalej →Najčastejšia chyba pri rozpoznávaní odvetných opatrení voči oznamovateľovi
Zamestnávatelia často venujú pozornosť len veľkým, viditeľným formám porušovania práv, ako sú prepúšťania. Práve menšie, postupné signály wo
Čítajte ďalej →Začnite otázkou, ktorú máte práve teraz
Päť otázok a budete vedieť, či sa na vás vzťahuje povinnosť a čo presne musí obsahovať váš systém.
Urobte bezplatnú kontrolu