Înființa un canal de semnalare, cu termen monitorizate
De la cincizeci de angajați, sunteți obligat să aveți un canal intern de denunțare în care angajații pot raporta abuzuri, cu o procedură și cu termene în care cineva primește răspuns. În unele sectoare, acest lucru se aplică și sub cincizeci. Faceți verificarea gratuită: se aplică pentru dvs., și ce exact trebuie să existe?
Gratuit, fără cont, cu sursa din lege la fiecare răspuns.
Ce spun angajatorii despre asta
"Avem o adresă de e-mail, nu e un canal de denunțare?"
O adresă de e-mail este o cutie poștală. Ceea ce cere legea este o procedură: cine o tratează, cum rămâne identitatea melderii confidențială, poate cineva raporta verbal, și în ce termene primește răspuns. Exact aceste lucruri nu le rezolvă o adresă de e-mail.
Se aplică pentru mine? →"Reglementarea este acolo, deci am terminat"
Adesea nu încă. Consiliul angajaților trebuie să accepte reglementarea meldării; fără acest acord, nu este stabilit cu validitate legală. Este o scrisoare și o ședință, și este punctul în care rămân blocate cele mai multe companii.
Cum aranjez acceptul? →"Niciodată nu a fost raportat nimic la noi"
Aceasta este probabil corect, și nu vă vom speria cu penalități. Momentul dificil nu este că niciodată nu vine nimic — este acea singură dată în care vine ceva, și apoi șapte zile trec pe care nimeni nu le-a observat.
Există o melding, ce acum? →De ce ne puteți verifica
Sub fiecare subiect se află de unde vine: articolul din directiva (UE) 2019/1937 în sine, și legea națională care o transpune — în Țările de Jos Legea privind protecția denunțătorilor, în Germania Hinweisgeberschutzgesetz. Pentru fiecare țară se află data în care am verificat-o, astfel încât să vedeți cât de proaspătă este.
Textele sunt scrise cu AI pe baza acestor surse, trec printr-o verificare tehnică care pune fiecare afirmație lângă sursa sa, și sunt aprobate de o persoană înainte de a apărea. Aceasta nu este acolo pentru că trebuie, ci pentru că trebuie să puteți verifica cum a fost creată o text. Vezi cum funcționăm.
Ce nu este aceasta: nu evaluăm meldingurile. Furnizăm canalul, structura și monitorizarea termenelor; ceea ce se întâmplă cu o melding, decide organizația dvs. — acolo nu ar trebui să stea un terț. Nu calificăm comportamentul, nu dăm orice judecată asupra temeinicității și nu oferim sfat juridic. Nici AI-ul nostru nu face asta: transcrie, traduce și rezumă, și nu decide nimic. Pentru o judecată asupra cazului dvs. mergeți la un jurist sau la Casa pentru Denunțători.
Articole recente
Informați angajații despre procedura de raportare în străinătate: ce este diferit?
Dacă aveți sedii în mai multe țări ale UE, modul și limba în care trebuie să informați lucrătorii cu privire la canalul de raportare diferă în funcție de țară
Citește mai mult →Pot să-i informez pe angajați eu însuși despre reglementarea denunțării?
Puteți informa dvs. angajații cu privire la canalul de raportare; legea nu prescrie o formă fixă, ci doar că toți cunosc procedura și
Citește mai mult →Se schimbă ceva anul acesta în ceea ce privește informarea angajaților dvs. despre procedura de semnalare?
Obligația de bază de a informa angajații despre canalul de denunțare rămâne nemodificată în acest an, dar există dezvoltări care
Citește mai mult →Începeți cu întrebarea pe care o aveți acum
Cinci întrebări, și veți ști dacă obligația se aplică pentru dvs. și ce trebuie să aveți exact.
Faceți verificarea gratuită