Założyć wewnętrzny kanał zgłaszania z monitorowaniem terminów
Od pięćdziesięciu pracowników jesteś zobowiązany posiadać wewnętrzny kanał meldowania, w którym pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości, wraz z procedurą i terminami, w których ktoś otrzyma odpowiedź. W niektórych sektorach obowiązek ten dotyczy również poniżej pięćdziesięciu. Wykonaj bezpłatną ocenę: czy obowiązek dotyczy Ciebie i co dokładnie musi być na miejscu?
Bezpłatnie, bez konta, z wskazaniem źródła w ustawie do każdej odpowiedzi.
Co pracodawcy o tym mówią
"Mamy adres e-mail, to chyba kanał meldowania"
Adres e-mail to skrzynka pocztowa. To, o co prosi prawo, to procedura: kto ją obsługuje, jak zachowuje się poufność tożsamości meldanta, czy ktoś może zgłosić ustnie i w jakich terminach otrzyma odpowiedź. To dokładnie rzeczy, które nie są regulowane przez adres e-mail.
Czy obowiązek dotyczy mnie? →"Regulacja już istnieje, więc jesteśmy gotowi"
Często jeszcze nie do końca. Rada pracowników musi wyrazić zgodę na regulamin meldowania; bez tej zgody nie jest on ważnie ustalony. To jeden list i jedno spotkanie, i to jest punkt, w którym застревают większość firm.
Jak uregulować zgodę →"U nas nigdy nic nie zostało zgłoszone"
To prawdopodobnie prawda i nie będziemy Cię straszyć kwotami kar. Trudny moment to nie taki, gdy nigdy nic się nie pojawi — to ta jedna chwila, gdy coś się pojawi, a siedem dni mija, o którym nikt nie wiedział.
Wpłynęła melding, co teraz →Dlaczego możesz nas sprawdzić
Pod każdym tematem znajduje się źródło: artykuł z samej dyrektywy (EU) 2019/1937 i prawo krajowe, które ją implementuje — w Holandii Wet bescherming klokkenluiders, w Niemczech Hinweisgeberschutzgesetz. Pod każdym krajem znajduje się data, w której to sprawdziliśmy, abyś widział, jak świeże to jest.
Teksty są pisane przy pomocy AI na podstawie tych źródeł, przechodzą kontrolę techniczną, która każde twierdzenie porównuje z jego źródłem, i są zatwierdzane przez człowieka przed opublikowaniem. To jest tam nie dlatego, że musi być, ale dlatego, że powinieneś móc sprawdzić, jak tekst powstał. Przejdź do jak pracujemy.
Co to nie jest: nie dokonujemy oceny meldunków. Dostarczamy kanał, strukturę i monitorowanie terminów; co się dzieje z meldunkiem, decyduje Twoja organizacja — między to nie powinien wchodzić żaden trzeci. Nie kwalifikujemy zachowania, nie wydajemy opinii na temat zasadności i nie udzielamy porad prawnych. Nasza AI również tego nie robi: transkrybuje, tłumaczy i podsumowuje, i nic nie decyduje. Aby uzyskać opinię na temat Twojej konkretnej sprawy, zwróć się do prawnika lub do Domu dla Sygnatariuszy.
Ostatnie artykuły
Informowanie pracowników o procedurze zgłaszania naruszeń za granicą: co jest inne?
Jeśli prowadzą Państwo oddziały w kilku krajach UE, to w każdym kraju mogą się różnić wymogi dotyczące sposobu i języka informowania pracowników o kanale zgłoszeń.
Czytaj więcej →Czy mogę sam poinformować pracowników o procedurze zgłaszania?
Możesz sam poinformować pracowników o kanale zgłaszania; ustawa nie przewiduje stałej formy, wymaga jednak, aby wszyscy znali regulamin i
Czytaj więcej →Czy w tym roku zmieni się sposób, w jaki informujecie pracowników o procedurze zgłaszania?
Podstawowy obowiązek informowania pracowników o kanale zgłoszeniowym pozostaje w tym roku niezmieniony, jednak zachodzą zmiany, które
Czytaj więcej →Zacznij od pytania, które masz teraz
Pięć pytań, a będziesz wiedzieć, czy obowiązek dotyczy Ciebie i co dokładnie musi być na miejscu.
Wykonaj bezpłatną ocenę