Założyć wewnętrzny kanał zgłaszania z monitorowaniem terminów
Od pięćdziesięciu pracowników jesteś zobowiązany posiadać wewnętrzny kanał meldowania, w którym pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości, wraz z procedurą i terminami, w których ktoś otrzyma odpowiedź. W niektórych sektorach obowiązek ten dotyczy również poniżej pięćdziesięciu. Wykonaj bezpłatną ocenę: czy obowiązek dotyczy Ciebie i co dokładnie musi być na miejscu?
Bezpłatnie, bez konta, z wskazaniem źródła w ustawie do każdej odpowiedzi.
Co pracodawcy o tym mówią
"Mamy adres e-mail, to chyba kanał meldowania"
Adres e-mail to skrzynka pocztowa. To, o co prosi prawo, to procedura: kto ją obsługuje, jak zachowuje się poufność tożsamości meldanta, czy ktoś może zgłosić ustnie i w jakich terminach otrzyma odpowiedź. To dokładnie rzeczy, które nie są regulowane przez adres e-mail.
Czy obowiązek dotyczy mnie? →"Regulacja już istnieje, więc jesteśmy gotowi"
Często jeszcze nie do końca. Rada pracowników musi wyrazić zgodę na regulamin meldowania; bez tej zgody nie jest on ważnie ustalony. To jeden list i jedno spotkanie, i to jest punkt, w którym застревают większość firm.
Jak uregulować zgodę →"U nas nigdy nic nie zostało zgłoszone"
To prawdopodobnie prawda i nie będziemy Cię straszyć kwotami kar. Trudny moment to nie taki, gdy nigdy nic się nie pojawi — to ta jedna chwila, gdy coś się pojawi, a siedem dni mija, o którym nikt nie wiedział.
Wpłynęła melding, co teraz →Dlaczego możesz nas sprawdzić
Pod każdym tematem znajduje się źródło: artykuł z samej dyrektywy (EU) 2019/1937 i prawo krajowe, które ją implementuje — w Holandii Wet bescherming klokkenluiders, w Niemczech Hinweisgeberschutzgesetz. Pod każdym krajem znajduje się data, w której to sprawdziliśmy, abyś widział, jak świeże to jest.
Teksty są pisane przy pomocy AI na podstawie tych źródeł, przechodzą kontrolę techniczną, która każde twierdzenie porównuje z jego źródłem, i są zatwierdzane przez człowieka przed opublikowaniem. To jest tam nie dlatego, że musi być, ale dlatego, że powinieneś móc sprawdzić, jak tekst powstał. Przejdź do jak pracujemy.
Co to nie jest: nie dokonujemy oceny meldunków. Dostarczamy kanał, strukturę i monitorowanie terminów; co się dzieje z meldunkiem, decyduje Twoja organizacja — między to nie powinien wchodzić żaden trzeci. Nie kwalifikujemy zachowania, nie wydajemy opinii na temat zasadności i nie udzielamy porad prawnych. Nasza AI również tego nie robi: transkrybuje, tłumaczy i podsumowuje, i nic nie decyduje. Aby uzyskać opinię na temat Twojej konkretnej sprawy, zwróć się do prawnika lub do Domu dla Sygnatariuszy.
Ostatnie artykuły
Czy mogę sam obsługiwać zgłoszenia?
Ustawa nie określa, kto powinien rozpatrzył zawiadomienie, ale wymaga, aby ta osoba była bezstronna. Ten artykuł pokazuje, kiedy samodzielnie
Czytaj więcej →Czy w tym roku zmieni się obowiązek zgłaszania przez pracowników narażonych na zagrożenia?
Przegląd tego, jak jako pracodawca zauważy Pan, czy w tym roku zmieni się obowiązek raportowania, i jak to zauważy Pan na czas bez samodzielnego
Czytaj więcej →Najczęstszy błąd w rozpoznawaniu represji wobec sygnalisty
Pracodawcy często zwracają uwagę tylko na duże, widoczne formy krzywdzenia, takie jak zwolnienie. To właśnie mniejsze, stopniowe sygnały, które
Czytaj więcej →Zacznij od pytania, które masz teraz
Pięć pytań, a będziesz wiedzieć, czy obowiązek dotyczy Ciebie i co dokładnie musi być na miejscu.
Wykonaj bezpłatną ocenę