Izveidot ziņošanas kanālu ar uzraudzītiem termiņiem
Ja jums ir piecdesmit vai vairāk darbinieku, jums ir obligāti jāveido iekšējais ziņošanas kanāls, kurā darbinieki var ziņot par pārkāpumiem, ar procedūru un termiņiem, kuros jūs sniedzat atbildi. Dažās nozarēs šī pienākuma piemērošana sākas jau ar mazāku darbinieku skaitu. Veiciet bezmaksas pārbaudi: vai tas attiecas uz jums, un kas tieši ir jāparedz?
Bezmaksas, bez konta, katrai atbildei pievienota norāde uz likuma noteikumu.
Ko darba devēji saka par to
"Mums ir e-pasta adrese, vai tā nav ziņošanas kanāls"
E-pasta adrese ir tikai sakaru līdzeklis. Likums prasa procedūru: kurš to apstrādā, kā tiek nodrošināts ziņotāja konfidencialitāte, vai viņš var ziņot verbāli un kādi ir termiņi atbildei. Tieši šos jautājumus e-pasta adrese neatrisina.
Vai tas attiecas uz mani? →"Mums ir noteikumi, tāpēc viss ir kārtībā"
Bieži vēl ne pilnībā. Darba devēja un darbinieku pārstāvībai ir jāapstiprina ziņošanas kārtības noteikumi; bez šī apstiprinājuma tie nav juridiski spēkā. Tas prasa vienu vēstuli un vienu sanāksmi, un tas ir vieta, kur lielākā daļa uzņēmumu paliek застегнуть.
Kā iegūt apstiprinājumu →"Pie mums nekad nav neko ziņots"
Tas droši vien ir taisnība, un mēs jūs nebiedēsim ar naudas sodiem. Kritiskais moments ir nevis tas, ka nekad neko nesaņem — tas ir tas viens brīdis, kad tomēr saņem ziņojumu, un septiņi dienas sāk skaitīties, bet neviens to nepārraugi.
Saņemts ziņojums, ko tālāk →Kāpēc varat mūs pārbaudīt
Zem katra jautājuma norādīts, no kā tas nāk: pašas direktīvas (ES) 2019/1937 noteikums un nacionālā likuma versija, kas to īsteno — Nīderlandē tas ir Whistleblower Protection Act, Vācijā Hinweisgeberschutzgesetz. Pie katra valsts norādīts datums, kad mēs to pēdējo reizi verificējām, lai jūs redzētu, cik aktuāla informācija ir.
Tekstus raksta mākslīgais intelekts, balstoties uz šiem avotiem, tie tiek pārbaudīti tehniskajā kontrolē, kur katrs apgalvojums tiek salīdzināts ar tā avotu, un tos apstiprina cilvēks pirms publicēšanas. To darām ne tāpēc, ka tas ir jāpraksturo, bet tāpēc, ka jums jābūt iespējai pārbaudīt, kā teksts tika izveidots. Skatīt kā mēs strādājam.
Ko tas nav: mēs nenovērtējam ziņojumus. Mēs nodrošinām kanālu, struktūru un termiņu uzraudzību; ar ziņojumu notiek tas, ko nolemj jūsu organizācija — starp to nedrīkst būt trešā puse. Mēs nekvalificējam rīcību, neizsakam viedokli par pamatotību un nesniedzam juridiskas konsultācijas. Arī mūsu mākslīgais intelekts to nedara: tas tikai pārraksta, tulko un apkopo, bet neizlemj neko. Ja vēlaties viedokli par jūsu konkrēto situāciju, lūdzieties pie juriста vai pie Whistleblower Support Centre.
Jaunākie raksti
Darbinieku informēšana par ziņošanas kārtību ārzemēs: kāda ir atšķirība?
Ja jums ir filiāles vairākās ES valstīs, tad katrā valstī atšķiras tas, kā un kādā valodā jums jāinformē darbinieki par ziņošanas kanālu
Lasīt vairāk →Vai es varu patstāvīgi informēt darbiniekus par ziņošanas kārtību?
Jūs varat informēt darbiniekus pašu par ziņojumu kanālu; likums neprescribē fiksētu formu, bet gan to, ka visi pazīst noteikumus un
Lasīt vairāk →Vai šogad mainās informēšana darbinieki par paziņošanas kārtību?
Pamatpienākums informēt darbiniekus par ziņošanas kanālu šogad paliek nemainīgs, taču ir norisēs, kas
Lasīt vairāk →Sāciet ar jautājumu, kas jums šobrīd ir
Pieci jautājumi, un jūs zināsit, vai jums ir spēkā šis pienākums un kas tieši jums jādara.
Veiciet bezmaksas pārbaudi