Zřídíte kanál pro hlášení s monitorováním lhůt
Od padesáti zaměstnanců jste povinni mít interní kanál hlášení, kde mohou zaměstnanci hlásit porušování povinností, s postupem a termíny, v nichž někdo dostane odpověď. V některých odvětvích to platí i pod padesáti zaměstnanci. Udělejte si bezplatnou kontrolu: platí to pro vás a co přesně musí být zavedeno?
Zdarma, bez účtu, s odkazem na právní předpis u každé odpovědi.
Co říkají zaměstnavatelé
"Máme e-mailovou adresu, to je přece interní kanál hlášení"
E-mailová adresa je poštovní schránka. Co zákon požaduje, je postup: kdo jej zpracovává, jak zůstane identita hlášeného důvěrná, může někdo hlásit ústně a v jakých termínech dostane odpověď. Přesně tyto věci e-mailová adresa neřeší.
Platí to pro mě? →"Řád je schválen, takže jsme hotovi"
Často ještě ne úplně. Podniková rada musí s řádem hlášení souhlasit; bez tohoto souhlasu není právně platně schválen. Je to jeden dopis a jedno zasedání, a je to bod, kde se nejvíce firem zastavuje.
Jak zajistím souhlas? →"U nás se dosud nic neohlásilo"
To je pravděpodobně správně a my vás nebudeme strašit pokutami. Obtížný okamžik není ten, kdy se nic neobjeví — je to ta jedinou chvíli, kdy se něco objeví, a pak tam běží sedm dní, které si nikdo nevšiml.
Obdržel jsem hlášení, co teď? →Proč nás můžete ověřit
U každého tématu je uvedeno, odkud to pochází: článek přímo ze směrnice (EU) 2019/1937 a národní zákony, který ji převádí — v Nizozemí Zákon o ochraně osob hlášících porušování — v Německu Hinweisgeberschutzgesetz. U každé země je uvedeno, kdy jsme to ověřili, abyste viděli, jak aktuální to je.
Texty jsou napsány s pomocí AI na základě těchto zdrojů, procházejí technickou kontrolou, která každé tvrzení porovnává s jeho zdrojem, a jsou schváleny člověkem předtím, než se zobrazí. To tam není, protože by to muselo být, ale protože byste měli být schopni ověřit, jak byl text vytvořen. Viz jak pracujeme.
Co to není: neohodnocujeme hlášení. Poskytujeme kanál, strukturu a monitorování termínů; co se s hlášením stane, rozhoduje vaše organizace — třetí osoba v tom nemá co dělat. Nekvalifikujeme chování, nedáváme posudek na oprávněnost a nedáváme právní poradenství. Ani naše AI to nedělá: ta přepisuje, překládá a shrňuje a nic nerozhoduje. Pokud chcete posouzení vašeho vlastního případu, obraťte se na právníka nebo na Dům pro hlásitele.
Poslední články
Informování zaměstnanců o postupu pro hlášení v zahraničí: co je jinak?
Máte-li pobočky v několika zemích EU, liší se v jednotlivých zemích, jak a v jakém jazyce musíte informovat své zaměstnance o kanálu pro oznamování porušení.
Více →Mohu informovat zaměstnance sám o systému oznamování?
Můžete své zaměstnance informovat o kanálu pro hlášení sami; zákon neurčuje pevnou formu, ale vyžaduje, aby všichni znali toto opatření a
Více →Změní se letos něco v informování zaměstnanců o postupu pro hlášení?
Základní povinnost informovat zaměstnance o kanálu pro hlášení zůstává letos beze změn, ale existují vývoje, které
Více →Začněte otázkou, kterou máte právě teď
Pět otázek a víte, zda se na vás povinnost vztahuje a co přesně musí být zavedeno.
Udělejte si bezplatnou kontrolu