Δημιουργήστε ένα κανάλι αναφοράς παραβάσεων, με παρακολούθηση των προθεσμιών
Από πενήντα υπαλλήλους και πάνω είστε υποχρεωμένοι να έχετε ένα εσωτερικό κανάλι μεταφοράς πληροφοριών όπου οι υπάλληλοι μπορούν να αναφέρουν παραβάσεις, με μια διαδικασία και με προθεσμίες εντός των οποίων κάποιος λαμβάνει απάντηση. Σε ορισμένους τομείς ισχύει επίσης κάτω από τους πενήντα. Κάντε τον δωρεάν έλεγχο: ισχύει για εσάς και τι πρέπει ακριβώς να υπάρχει;
Δωρεάν, χωρίς λογαριασμό, με τη θέση του κάθε απάντησης στη νομοθεσία.
Τι λένε οι εργοδότες γι' αυτό
"Έχουμε μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, δεν είναι αυτό ένα εσωτερικό κανάλι μεταφοράς πληροφοριών;"
Μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι ένα γραμματοκιβώτιο. Αυτό που ζητά ο νόμος είναι μια διαδικασία: ποιος το χειρίζεται, πώς παραμένει η ταυτότητα του μηνυτή εμπιστευτική, μπορεί κάποιος να αναφέρει προφορικώς, και εντός ποιων προθεσμιών λαμβάνει απάντηση. Μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν ρυθμίζει ακριβώς αυτά τα πράγματα.
Ισχύει για μένα; →"Ο κανονισμός είναι σε ισχύ, οπότε έχουμε τελειώσει"
Συχνά όχι ακόμη. Το συμβούλιο επιχείρησης πρέπει να συμφωνεί με τη διαδικασία μεταφοράς πληροφοριών· χωρίς αυτή τη συγκατάθεση δεν έχει καθοριστεί νόμιμα. Είναι ένα γράμμα και ένα προσεδρείο, και αυτό είναι το σημείο όπου τα περισσότερα εργοτάξια κολλούν.
Πώς φροντίζω την συγκατάθεση →"Δεν έχει γίνει ποτέ αναφορά στη δική μας"
Αυτό είναι πιθανότατα σωστό, και δεν σας τρομάξουμε με ποσά προστίμων. Η δύσκολη στιγμή δεν είναι ότι δεν έρχεται ποτέ τίποτα — είναι η μία φορά που υπάρχει κάτι, και τότε υπάρχουν επτά ημέρες που κανείς δεν ήταν προσεκτικός.
Έχει υποβληθεί μια μεταφορά πληροφοριών, τι τώρα →Γιατί μπορείτε να μας ελέγξετε
Κάτω από κάθε θέμα αναφέρεται όπου προέρχεται: το άρθρο από την ίδια την Οδηγία (ΕΕ) 2019/1937, και ο εθνικός νόμος που την εγκαθιστά — στην Ολλανδία το Wet bescherming klokkenluiders, στη Γερμανία το Hinweisgeberschutzgesetz. Για κάθε χώρα αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία το ελέγξαμε, ώστε να δείτε πόσο φρέσκο είναι.
Τα κείμενα γράφονται με AI με βάση αυτές τις πηγές, διέρχονται από έναν τεχνικό έλεγχο που θέτει κάθε δήλωση δίπλα στη θέση του, και εγκρίνονται από ένα άτομο πριν εμφανιστούν. Δεν αναφέρεται εδώ γιατί πρέπει, αλλά γιατί πρέπει να μπορείτε να ελέγξετε πώς δημιουργήθηκε ένα κείμενο. Δείτε πώς δουλεύουμε.
Τι δεν είναι: δεν αξιολογούμε τις μεταφορές πληροφοριών. Παρέχουμε το κανάλι, τη δομή και τη παρακολούθηση των προθεσμιών· αυτό που συμβαίνει με μια μεταφορά πληροφοριών αποφασίζει η οργάνωσή σας — δεν υπάρχει τρίτο μέρος μεταξύ. Δεν χαρακτηρίζουμε τη συμπεριφορά, δεν δίνουμε κρίση σχετικά με την ορθότητα και δεν δίνουμε νομικές συμβουλές. Η AI μας επίσης δεν το κάνει: μεταγράφει, μεταφράζει και συνοψίζει, και δεν αποφασίζει τίποτα. Για να λάβετε κρίση σχετικά με τη δική σας περίπτωση, απευθυνθείτε σε ένα νόμιμο σύμβουλο ή στο Σπίτι των Μηνυτών.
Τελευταία άρθρα
Μπορώ να διαχειριστώ τις καταγγελίες μόνος μου;
Ο νόμος δεν προβλέπει ποιος θα χειρίζεται την καταγγελία, αλλά ότι το άτομο αυτό πρέπει να είναι αμερόληπτο. Αυτό το άρθρο δείχνει πότε μπορείτε να το κάνετε μόνοι σας
Διαβάστε περισσότερα →Αλλάζει κάτι φέτος στην υποχρέωση αναφοράς παραβάσεων για μαρτυρητές;
Μια επισκόπηση του τρόπου με τον οποίο, ως εργοδότης, μπορείτε να δείτε εάν αλλάζει κάτι φέτος όσον αφορά την υποχρέωση δήλωσης παραβάσεων, και πώς θα το παρατηρήσετε εγκαίρως χωρίς να πρέπει να το κάνετε ο ίδιος
Διαβάστε περισσότερα →Το πιο συνηθισμένο λάθος στην αναγνώριση αντιποίνων κατά ενός καταγγέλλοντος
Οι εργοδότες συχνά δίνουν προσοχή μόνο σε μεγάλες, ορατές μορφές δυσμενούς μεταχείρισης όπως η απόλυση. Ακριβώς τα μικρότερα, σταδιακά σήματα που
Διαβάστε περισσότερα →Ξεκινήστε με το ερώτημα που έχετε τώρα
Πέντε ερωτήσεις, και θα γνωρίζετε εάν η υποχρέωση ισχύει για εσάς και τι πρέπει να είναι τοποθετημένο.
Κάντε τον δωρεάν έλεγχο