Perustaa ilmoituskanavan, jonka määräaikoja valvotaan
Viidestäkymmenestä työntekijästä alkaen olet velvollinen ylläpitämään sisäistä meldauskanavaa, jossa työntekijät voivat ilmoittaa väärinkäytöksistä, menettelystä ja aikarajoituksista, joiden kuluessa joku saa vastauksen. Joillakin aloilla tämä koskee myös alle viittäkymmentä työntekijää. Tee ilmainen tarkistus: koskee sitä sinua ja mitä sitten täsmälleen tulee olla?
Ilmainen, ilman tiliä, jokaisen vastauksen yhteydessä lain määräyspaikka.
Mitä työnantajat tästä sanovat
"Meillä on sähköpostiosoite, eikö se ole meldauskanava"
Sähköpostiosoite on postilaatikko. Mitä laki vaatii, on menettely: kuka käsittelee sen, kuinka ilmoittajan henkilöllisyys pysyy luottamuksellisena, voiko joku ilmoittaa suullisesti ja mitkä ovat aikarajat hänen vastaukselleen. Tasan nämä asiat sähköpostiosoite ei säätele.
Koskee sitä minua? →"Säännös on olemassa, joten olemme valmiit"
Usein vielä melkein. Henkilöstöneuvoston on hyväksyttävä meldaussäännös; ilman sitä hyväksyntää se ei ole oikeassa mielessä vahvistettu. Se on yksi kirje ja yksi kokous, ja se on kohta, jossa useimmat yritykset jäävät kiinni.
Miten järjestän hyväksynnän →"Meillä ei ole koskaan ilmoitettu mistään"
Se on todennäköisesti oikein, emmekä pelota sinua sakkomäärillä. Vaikea hetki ei ole silloin kun mitään ei tule — se on se yksi kerta kun tule kyllä, ja sitten seitsemän päivää, joista kukaan ei pitänyt huolta.
Ilmoitus on tehty, mitä nyt →Miksi voit tarkistaa meidät
Kunkin aiheen alla mainitaan mistä se tulee: direktiivin (EU) 2019/1937 artikkeli itse ja kansallinen laki joka sen toteuttaa — Hollannissa Wet bescherming klokkenluiders, Saksassa Hinweisgeberschutzgesetz. Kunkin maan kohdalla mainitaan päivä, jolloin olemme sen tarkistaneet, jotta näet kuinka tuoretta se on.
Tekstit kirjoitetaan tekoälyllä näiden lähteiden perusteella, käyvät teknisen tarkistuksen läpi joka asettaa jokaisen väitteen sen määräyspaikan viereen, ja ihminen hyväksyy ne ennen julkaisua. Se on siellä ei koska sen täytyy olla, vaan koska sinulla täytyy olla mahdollisuus tarkistaa kuinka teksti syntyi. Katso miten työskentelemme.
Mitä tämä ei ole: emme arvioi meldauksia. Toimme kanavan, rakenteen ja aikarajaseurannan; mitä ilmoitukselle tapahtuu, päättää organisaatiosi — siihen ei kuulu kolmatta osapuolta. Emme pätevöi käyttäytymistä, anna arviota perustelusta emmekä anna oikeudellista neuvontaa. Myös meidän tekoälyä ei: se transkriboi, kääntää ja tiivistää, eikä päätä mitään. Oman tapauksesi arvioinnin saat juristilta tai Whistleblower-kodista.
Viimeisimmät artikkelit
Voiko käsitellä ilmoituksia itse?
Laki ei määritä, kuka käsittelee ilmoituksen, mutta se henkilö on oltava puolueeton. Tämä artikla näyttää, milloin itse
Lue lisää →Muuttuuko ilmoitusvelvollisen oikeuden kattavuus tänä vuonna?
Katsaus siihen, miten työnantajana näet, muuttuuko ilmoitusvelvollisuus tämän vuoden aikana, ja miten huomaat sen ajoissa ilman että sinun itse tarvitsee
Lue lisää →Yleisin virhe uhkailun tai kostotoimien havaitsemisessa tiedonantajalle
Työnantajat kiinnittävät usein huomiota vain suuriin, näkyviin oikaisuihin, kuten irtisanomiseen. Juuri pienemmät, asteittaiset signaalit
Lue lisää →Aloita kysymyksellä joka sinulla on nyt
Viisi kysymystä, ja tiedät, koskeeko velvoite sinua ja mitä sinulla täytyy tarkalleen ottaen olla.
Tee ilmainen tarkistus