Configurar um canal de denúncia, com prazos monitorados
A partir de cinquenta trabalhadores, tem a obrigação de ter um canal de denúncia interno onde os trabalhadores possam denunciar irregularidades, com um procedimento e com prazos nos quais alguém receba uma resposta. Em alguns setores, isto também se aplica com menos de cinquenta. Faça a verificação gratuita: aplica-se-lhe, e o que é que tem de estar exatamente em vigor?
Gratuito, sem conta, com a fonte legal indicada em cada resposta.
O que os empregadores dizem sobre isto
"Temos um endereço de correio eletrónico, isso não é um canal de denúncia?"
Um endereço de correio eletrónico é uma caixa de correio. O que a lei exige é um procedimento: quem o trata, como a identidade do denunciante permanece confidencial, pode alguém denunciar verbalmente, e dentro de que prazos recebe uma resposta. Um endereço de correio eletrónico não regula exatamente essas coisas.
Aplica-se-me? →"O regulamento está em vigor, portanto já terminámos"
Frequentemente ainda não. A comissão de empresa tem de consentir no regulamento de denúncia; sem esse consentimento, não foi estabelecido de forma válida. É uma carta e uma reunião, e é o ponto em que a maioria das empresas fica presa.
Como arranjo o consentimento →"Nunca houve uma denúncia na nossa empresa"
Isso é provavelmente verdade, e não vamos assustá-lo com valores de multas. O momento difícil não é que nunca chegue nada — é aquela única vez em que chega algo, e depois há sete dias que ninguém estava a acompanhar.
Há uma denúncia, o que faço agora →Por que nos pode verificar
Sob cada tópico está indicado de onde vem: o artigo da diretiva (UE) 2019/1937 em si, e a lei nacional que a transpõe — nos Países Baixos a Wet bescherming klokkenluiders, na Alemanha a Hinweisgeberschutzgesetz. Junto a cada país está a data em que o verificámos, para que possa ver como é que está atualizado.
Os textos são escritos com IA com base nessas fontes, passam por um controlo técnico que coloca cada afirmação ao lado da sua fonte, e são aprovados por uma pessoa antes de serem publicados. Isto não está aqui porque tenha de estar, mas porque tem de poder verificar como um texto foi criado. Veja como funcionamos.
O que isto não é: não avaliamos denúncias. Fornecemos o canal, a estrutura e a monitorização de prazos; o que acontece com uma denúncia é decidido pela sua organização — não deve haver uma terceira parte envolvida. Não qualificamos o comportamento, não emitimos um parecer sobre a fundamentação e não fornecemos aconselhamento jurídico. A nossa IA também não faz isto: transcreve, traduz e resume, e não decide nada. Para um parecer sobre o seu próprio caso, dirija-se a um jurista ou a Casa para Denunciantes.
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