Įstatymo projektas dėl pasitikėjimo asmens: kokie pokyčiai šiais metais?
Nyderlanduose yra įstatymo projektas, kuris įpareigoja darbdavius paskirti pasitikėjimo asmenį darbuotojams, susidūrusiems su nepageidaujamu elgesiu, tokiu kaip priekabiavimas, diskriminacija ar seksualinis intimidavimas. Šiuo metu šis projektas dar nėra tapęs galutinu įstatymu. Apatosios ir Viršutinės Kameros svarstant šį projektą, užtrunka laiko, o tikslus nepageidautinos pareigos pradžios įsigaliojimo laikas dar nėra nustatytas.
Jums kaip darbdaviui tai reiškia visų pirma tai, kad stebite šios srities raidą, neturėdami konkrečios veiklos, kurią šiandien turėtumėte baigti. Tačiau yra pradžioje protinga žinoti, kaip pasitikėjimo asmuo susijęs su pranešimo tvarką, kurią galite jau turėti dėl nusižengimų, kad nesitiktumėte netikėtumų, kai projektas taps įstatymu.
Ką numato šis projektas
Įstatymo projektas nukreiptas į nepageidaujamiausią elgesį darbe: elgesį tarp kolegų, kuris trukdo darbo atmosferai ir saugumui. Pasitikėjimo asmuo tada yra pirmasis kontaktinis asmuo darbuotojui, susidūrusiam su šia situacija. Šis asmuo išklausosi, svarsty galimas tolesnes veiksmai ir gali nukreipti, tačiau pats netvarko formalaus skundų ir neatlieka jokios apžvalgos. Tai aiškiai skiriasi nuo jūsų pranešimo kanalo dėl nusižengimų, kuriame asmuo, atsakingas už tyrimą, iš tikrųjų tiria pranešimą ir turi pagrįstą atsakyti per nustatytą laikotarpį.
Skirtumas su jūsų slapios informacijos kanalu
Bendrovės, kuriose yra ne mažiau kaip penkiasdešimt darbuotojų, jau turi teisinę pareigą turėti vidinį pranešimo kanalą dėl nusižengimų, turintį raštišką ar žodinę įvestį, galimybę pranešti anoniminėje ir nustatytas grąžinimo dėl atsivertimo linijas. Šis kanalas yra apie nusižengimus, pavyzdžiui, sukčiavimą, nesaugias darbo sąlygas ar taisyklių pažeidimus. Pasitikėjimo asmuo yra apie ką nors kito: asmeninį, dažnai emociškai apkrautą nepageidaujamo elgesio sritį tarp žmonių.
Šios dvi keliai gali egzistuoti vienas šalia kito, nesukeičiant vienas kito. Pranešimas apie nepageidaujamiausią elgesį gali, atsižvelgiant į pobūdį ir svarbą, patekti ir per pranešimo kanalą. Tokiu atveju galioja esama procedūra: asmuo, atsakingas už tyrimą, patvirtina pranešimo gavimą ir informuoja pranešusįjį per žinomas laiko ribas apie tolesnės procedūros žingsnius. Kas dar turi nustatyti, ar pranešamo dėl nusižengimų pareiga taikoma jūsų organizacijai, randa aiškią apžvalgą trumpa patikra, ar pranešimo pareiga jums taikoma.
Kam tai dabar jau yra aktualu
Organizacijos, kurios jau seniai susiduria su signalais dėl nepageidaujamo elgesio, pavyzdžiui, bendrovės, turinčios daug veiklos personalo ar plokščias komandas be atskiro personalo skyriaus, turėtų jau dabar galvoti apie pasitikėjimo asmens vaidmenį, net ir be teisinės pareigos. Daugelis darbdavių savanoriškai pasirenka jau šią funkciją eiti, nes tai prisideda prie saugios darbo atmosferos ir nes tai atitinka platesnį požiūrį į sąžiningumą organizacijoje.
Svarbu tik tai, kad pasitikėjimo asmuo nėra formalaus pranešimo kanalo pakeitimas ir kad jie nesidubliuoja vaidmeniu ar valdžia. Kas nori abu sujungti, yra protinga iš anksto aiškiai nustatyti, kas kokį vaidmenį atlieka ir kaip darbuotojas randa tinkamą įėjimą. Daugiau informacijos apie tai, kaip sudaryta pranešimo procedūra ir kur yra ribų, yra žinių bazę su paaiškinimu pagal temą.
Kas dar nėra nustatytas
Kadangi įstatymo projektas yra dar svarstytas, nėra galimybės numatyti, ar, kada ir kokia tiksliai forma pareiga bus įvesta. Pakeitimai parlamento svarstymo metu visada yra galimi, pavyzdžiui, darbuotojų skaičiaus riboje arba pačio pasitikėjimo asmens reikalavimus. Dėl išsamios ir atualios įstatymo teksto ir pasiūlymo statuso oficiali šaltinis yra vadovaudamasis; signalo.eu seka raidą, tačiau neduoda jokio juridinio patarimo apie pasekmes jūsų specifinei organizacijai. Jei abejojate, pasikonsultuokite su teisininku arba atitinkama institucija.
Be to, esama išpildo pareiga pranešti apie taisykles pažeidimus išlieka nepakitusi ir galioja toliau, su savomis terminais ir atsakomybėmis atliekančiajam. Kaip praktikoje susitiks šios dvi kryptys – jūsų esamas žinučių patikslinimo kanalas ir būsimas pasitikėtinis asmuo – priklauso nuo tikslaus įstatymo projekto įgyvendinimo. Mūsų dažniausiai užduodamų klausimų puslapyje sekame, kurie klausimai šiuo klausimu dažniausiai iškyla.
Iš karto pradėti su žinučių patikslinimo kanalu
Jei jūsų organizacija dar neturi vidinio žinučių patikslinimo kanalo, nors pranešimo pareiga ir galioja, nereikia laukti pasitikėtinio asmens įstatymo projekto rezultato. Abi kryptys yra nepriklausomos viena nuo kitos. Per kelis minutes peržiūrėkite, kaip toks žinučių patikslinimo kanalas yra sukurtas ir iš kur atsiranda informacija per paaiškimą apie tai, kaip platforma veikia.
Smalsu, ar jūsų organizacijai taikoma pranešimo pareiga ir kas tada jau turi būti. Atlikite nemokamą patikrą arba naršykite per žinių bazę; abu yra prieinami be paskyros ir suteikia greitą konkretų atsakymą.