Proiect de lege privind raportarea abuzurilor: ce se schimbă în acest an?
În Olanda, există un proiect de lege care obligă angajatorii să desemneze o persoană de contact de încredere pentru angajații care se confruntă cu comportament nedorit, cum ar fi hărțuirea, discriminarea sau intimidarea sexuală. În prezent, acest proiect nu a devenit încă lege definitivă. Examinarea în Camera Reprezentanților și Camera Senatului durează, iar data exactă la care o eventuală obligație ar putea intra în vigoare nu este încă stabilită.
Pentru dumneavoastră ca angajator, aceasta înseamnă mai ales că trebuie să monitorizați evoluția, fără ca deja să fie necesară o acțiune concretă pe care să o finalizați astazi. Cu toate acestea, este prudent să știți deja cum se raportează o persoană de contact de încredere la procedura de raportare pe care o aveți eventual deja pentru abuzuri, pentru a nu fi luati prin surprindere atunci când proiectul devine lege.
Ce cuprinde proiectul
Proiectul de lege se concentrează pe comportamentul nedorit la locul de muncă: comportamentul dintre colegi care afectează atmosfera de lucru și siguranța. O persoană de contact de încredere este apoi primul punct de contact pentru un angajat care se confruntă cu aceasta. Această persoană ascultă, reflectează asupra posibilelor pași următori și poate face trimiteri, dar nu tratează o plângere formală și nu efectuează nicio investigație. Aceasta este evident diferit de canalul de raportare pentru abuzuri, unde un agent de tratare investigă cu adevărat raportul și trebuie să răspundă într-un termen stabilit.
Diferența cu canalul dumneavoastră de raportare pentru persoanele care semnalează abuzuri
Întreprinderile cu cincizeci sau mai mulți angajați au deja o obligație legală de a avea un canal intern de raportare pentru abuzuri, cu o intrare scrisă sau verbală, posibilitatea de raportare anonimă și termene stabilite pentru feedback. Acel canal se referă la abuzuri cum ar fi frauda, condiții de lucru nesigure sau încălcări ale normelor. O persoană de contact de încredere se referă la ceva altceva: domeniul personal, adesea plin de emoții, al comportamentului nedorit între oameni.
Aceste două căi pot coexista fără a se înlocui una pe cealaltă. O raportare cu privire la comportamentul nedorit poate, în funcție de natura și gravitate, să vină și prin canalul de raportare. În acest caz, procedura existentă rămâne valabilă: agentul de tratare confirmă primirea și informează raportorul în termenii cunoscuți despre pașii următori. Cei care încă trebuie să determine dacă obligația de raportare pentru abuzuri se aplică organizației lor, vor găsi un răspuns clar în verificarea scurtă a obligației de raportare pentru dumneavoastră.
Pentru cine este relevant deja acum
Organizațiile care au avut deja contacte cu semnale privind comportamentul nedorit, cum ar fi întreprinderile cu mult personal operațional sau echipe aplate fără o diviziune separată de resurse umane, ar fi bine să ia în considerare acum rolul unei persoane de contact de încredere, chiar și fără obligație legală. Mulți angajatori aleg în mod voluntar să completeze deja această funcție, tocmai pentru că contribuie la o atmosferă de lucru sigură și pentru că se aliniază cu abordarea mai amplă a integrității în cadrul organizației.
Este important ca o persoană de contact de încredere să nu înlocuiască un canal formal de raportare și că cele două să nu se suprapună în sarcini sau competențe. Dacă doriți să combinați ambele, este prudent să stabiliți din timp pe cine îndeplinește ce rol și cum găsește un angajat intrarea corectă. Mai mult context despre cum funcționează o procedură de raportare și unde se trasează liniile despărțitoare se găsește în baza de cunoștințe cu explicații pe subiecte.
Ce nu este stabilit încă
Deoarece proiectul de lege este încă în curs de examinare, nu se poate prevedea dacă, când și în ce formă exactă va fi introdusă obligația. Modificări în timpul examinării parlamentare sunt întotdeauna posibile, de exemplu în pragul pentru numărul de angajați sau în cerințele pentru persoana de contact de încredere în sine. Pentru o interpretare actuală și completă a textului legal și a statusului proiectului, sursa oficială este cea determinantă; signalo.eu monitorizează evoluția, dar nu oferă sfaturi juridice cu privire la implicațiile pentru organizația dumneavoastră specifică. În caz de îndoieli, consultați un jurist sau autoritatea competentă.
În plus, obligația existentă de raportare a abuzurilor rămâne în vigoare fără modificări, cu propriile termene și responsabilități pentru cel care gestionează reclamația. Modul în care aceste două etape, canalul de raportare existent și un viitor consilier de încredere, se combină în practică, depinde de precizarea exactă a propunerii legislative. Pe site-ul nostru pagina cu întrebări frecvente urmărim ce întrebări pe această temă apar cel mai des.
Porniți acum cu un canal de raportare
Dacă organizația dvs. nu are încă un canal de raportare intern deși obligația de raportare se aplică, nu trebuie să așteptați rezultatul propunerii legislative privind consilierul de încredere. Ambele procese sunt independente. Vedeți în câteva minute cum este structurat un astfel de canal de raportare și de unde provin informațiile prin explicația modului în care funcționează platforma.
Doriți să aflați dacă obligația de raportare se aplică organizației dvs. și ce trebuie pregătit deja? Folosiți verificarea gratuită sau răsfoiți baza de cunoștințe; ambele sunt accesibile fără cont și oferă un răspuns concret imediat.