трябва ли фондация или асоциация да имат канал за сигнализиране

Фондациите и асоциациите също се вземат в предвид

Да, задължението за докладване се прилага за фондации и асоциации по абсолютно същия начин като за еди едно дружество. Законът за защита на лицата, които докладват нарушения, не прави разлика по форма на организацията: касае се за организации, които действат като работодатели, независимо дали са фондация, асоциация, кооперация, еднолично предприятие или капиталово дружество. Важното е не как е устроена организацията в правно отношение, а колко хора в нея работят.

За фондация или асоциация възниква따라 същият въпрос както за всяко друго предприятие: находится ли организацията на или над прага, при който вътрешният канал за докладване става задължителен? От колко служители нагоре един канал за докладване е задължителен е описано на същата страница, и за фондации с много доброволци, командировани лица или допълнителни работници наред с малко постоянен персонал е добре да се помисли и за кой брой се включва в този праг. Фондация с ограничен брой постоянни сътрудници, но голяма група гъвкави или наети работници, наистина достига до броя по-бързо, отколкото изглежда на пръв поглед.

Откъде произтича това: директивата и Законът за защита на лицата, които разкриват нарушения

Основната europea директива, член 8 на директива (EU) 2019/1937, задължава "юридическите лица в частния и публичния сектор" да установят вътрешни канали за разкриване на нарушения, без да посочват конкретна правна форма. Нидерландската имплементация в член 2 на Законът за защита на лицата, които разкриват нарушения, се съгласува с това и говори за работодатели като цяло. Домът за защита на лицата, които разкриват нарушения потвърждава в информацията за работодатели, че задължението е свързано с броя на работниците, а не с вида на организацията, така че фондациите, сдруженията и други форми без цел на печалба се третират по същия начин като търговските предприятия.