vai arī biedrības vai sabiedrības struktūras ir piesargstas ieviest darbinieku paziņojumu kanālu

Arī nodibinājumi un biedrības tiek ņemti vērā

Jā, ziņošanas pienākums attiecas uz nodibinājumiem un biedrībām tieši tādā pašā veidā kā uz sabiedrību ar ierobežotu atbildību vai akciju sabiedrību. Zvanītāju aizsardzības likums neatšķir pēc juridiskās formas: runa ir par organizācijām, kas darbojas kā darba devēji, neatkarīgi no tā, vai tā ir nodibinājums, biedrība, kooperatīvs, individuāls uzņēmums vai kapitāla sabiedrība. Svarīgs ir nevis tas, kā organizācija ir juridiskā kārtībā iespiesusi, bet gan tas, cik cilvēku tajā strādā.

Nodibinājumam vai biedrībai tāpēc ir jautājams tas pats jautājums kā jebkuram citam uzņēmumam: vai organizācija atrodas pie robežas vai pārsniedz to, ar kuru kļūst obligāts iekšējais ziņošanas kanāls? Sākot ar cik darbinieku skaitu, iekšējais ziņošanas kanāls kļūst obligāts ir aprakstīts šajā lapā, un nodibinājumiem ar daudz brīvprātīgo, delegēto darbinieku vai pagaidu darbinieku līdzās nelielu pastāvīgo personāla kodolam ir vērtīgi aplūkot arī to, kas tiek skaitīts šajā slieksnim. Nodibinājums ar ierobežotu skaitu pastāvīgo darbinieku, bet lielu elastīgu vai nolīgto darbinieku grupu faktiski ātrāk sasniegs nepieciešamo skaitu, nekā tas izskatās no pirmā acu uzmetiena.

Kur tas izriet: direktīva un Zvanītāju aizsardzības likums

Pamatā esošā Eiropas direktīva, Direktīvas (ES) 2019/1937 8. pants, nosaka, ka "privātā un publiskā sektora juridiskajiem subjektiem" jāizveido iekšējie ziņošanas kanāli, nepieminot noteiktu juridisko formu. Nīderlandes īstenojums Zvanītāju aizsardzības likuma 2. pantā saskan ar to un runā par darba devējiem vispārīgi. Zvanītāju birojs potvrdiņā informācijā darba devējiem apstiprina, ka pienākums ir saistīts ar darbinieku skaitu, nevis ar organizācijas raksturu, tāpēc nodibinājumi, biedrības un citas bezpeļņas formas tiek ņemtas vērā tāpat kā komerciālie uzņēmumi.