onko säätiön tai yhdistyksen otettava myös ilmoituskanava käyttöön

Myös säätiöt ja yhdistykset lasketaan mukaan

Kyllä, ilmoitusvelvollisuus koskee säätiöitä ja yhdistyksiä täsmälleen samalla tavalla kuin osakeyhtiötä tai osuuskuntaa. Laki vilpinpaljastajansuojelusta ei tee eroa oikeudellisen muodon perusteella: kyse on organisaatioista, jotka toimivat työnantajina riippumatta siitä, ovatko ne säätiö, yhdistys, osuuskunta, yksityinen elinkeinonharjoittaja tai pääomayhtiö. Tärkeää ei ole se, miten organisaatio on juridisesti järjestetty, vaan kuinka moni henkilö siellä työskentelee.

Säätiölle tai yhdistykselle on siis sama kysymys relevantti kuin muille yrityksille: onko organisaatio rajan kohdalla, jossa sisäinen ilmoituskanava tulee pakolliseksi? Kuinka monella työntekijällä ilmoituskanava on pakollinen kuvataan tällä sivulla, ja säätiöille, joissa on paljon vapaaehtoistyöntekijöitä, vuokrattuja työntekijöitä tai määräaikaisesti kutsuttuja työntekijöitä pienen vakituisen henkilökunnan rinnalla, on hyödyllistä tarkistaa myös kuka lasketaan mukaan kyseiseen rajapyykkiin. Säätiö, jolla on rajoitettu määrä vakituisia työntekijöitä mutta suuri joukko joustavia tai vuokrattuja työntekijöitä, saavuttaa nimittäin kyseisen luvun nopeammin kuin ensimmäisellä silmäyksellä näyttää.

Mistä tämä johtuu: direktiivi ja laki vilpinpaljastajansuojelusta

Taustalla oleva eurooppalainen direktiivi, direktiivin (EU) 2019/1937 8 artikla, velvoittaa "yksityisen ja julkisen sektorin oikeushenkilöitä" perustamaan sisäisiä ilmoituskanavia ilman, että siinä mainitaan tiettyä oikeudellista muotoa. Hollannin täytäntöönpano lain vilpinpaljastajansuojelusta 2 artiklassa noudattaa tätä ja puhuu työnantajista yleisesti. Whistleblowers' House -organisaatio vahvistaa työnantajille annettavissa tiedoissa, että velvollisuus on sidottu työntekijöiden määrään eikä organisaation luonteeseen, joten säätiöt, yhdistykset ja muut voittoa tavoittelemattomat muodot käsitellään samalla tavalla kuin kaupalliset yritykset.