musí mít nadace nebo sdružení také kanál pro hlášení

Nadace a sdružení se také počítají

Ano, povinnost hlášení se vztahuje na nadace a sdružení přesně stejným způsobem jako na společnosti s ručením omezeným nebo akciové společnosti. Zákon na ochranu oznamovatelů (whistleblowers) nerozlišuje podle právní formy: jde o organizace, které vystupují jako zaměstnavatelé, bez ohledu na to, zda jde o nadaci, sdružení, družstvo, samostatného podnikatele nebo kapitálovou společnost. Důležité není, jak je organizace právně uspořádána, ale kolik lidí tam pracuje.

Pro nadaci nebo sdružení je tedy relevantní stejná otázka jako pro jakýkoli jiný podnik: dosahuje organizace hranice, od které je povinná zřídit interní kanál pro hlášení? Od kolika zaměstnanců je kanál pro hlášení povinný je popsáno na této stránce, a pro nadace s mnoha dobrovolníky, delegovanými pracovníky nebo brigádníky vedle malého jádra stálého personálu je dobré podívat se také na kdo se počítá pro tento práh. Nadace s omezeným počtem stálých spolupracovníků, ale velkou skupinou flexibilních nebo najatých pracovníků, totiž dříve dosáhne potřebného počtu, než by se na první pohled zdálo.

Zdroj: směrnice a Zákon na ochranu oznamovatelů

Základní evropská směrnice, článek 8 směrnice (EU) 2019/1937, ukládá "právnickým osobám v soukromém a veřejném sektoru" povinnost zřídit interní kanály pro hlášení, aniž by přitom zmiňovala konkrétní právní formu. Česká implementace v článku 2 Zákona na ochranu oznamovatelů na to navazuje a hovoří o zaměstnavatelích obecně. Centrum pro ochranu oznamovatelů potvrzuje v informacích pro zaměstnavatele, že povinnost je vázána na počet zaměstnanců a nikoli na povahu organizace, takže nadace, sdružení a další formy neziskového sektoru se zachází stejně jako komerční podniky.