moet een stichting of vereniging ook een meldkanaal hebben

Ook stichtingen en verenigingen tellen mee

Ja, de meldplicht geldt voor stichtingen en verenigingen op precies dezelfde manier als voor een bv of nv. De Wet bescherming klokkenluiders maakt geen onderscheid naar rechtsvorm: het gaat om organisaties die als werkgever optreden, ongeacht of dat een stichting, vereniging, coöperatie, eenmanszaak of kapitaalvennootschap is. Wat telt is niet hoe de organisatie juridisch is ingericht, maar hoeveel mensen er werken.

Voor een stichting of vereniging is dus dezelfde vraag relevant als voor elk ander bedrijf: zit de organisatie aan of over de grens waarop een intern meldkanaal verplicht wordt? Vanaf hoeveel werknemers een meldkanaal verplicht is staat beschreven op die pagina, en voor stichtingen met veel vrijwilligers, gedetacheerden of oproepkrachten naast een kleine kern van vast personeel is het goed om ook te kijken naar wie meetelt voor die drempel. Een stichting met een beperkt aantal vaste medewerkers maar een grote groep flexibele of ingehuurde krachten komt namelijk eerder aan het aantal dan op het eerste gezicht lijkt.

Waar dit uit volgt: de richtlijn en de Wet bescherming klokkenluiders

De onderliggende Europese richtlijn, artikel 8 van richtlijn (EU) 2019/1937, verplicht "juridische entiteiten in de private en publieke sector" tot het inrichten van interne meldkanalen, zonder daarbij een specifieke rechtsvorm te noemen. De Nederlandse uitwerking in artikel 2 van de Wet bescherming klokkenluiders sluit hierop aan en spreekt over werkgevers in het algemeen. Het Huis voor Klokkenluiders bevestigt in de informatie voor werkgevers dat de verplichting is gekoppeld aan het aantal werknemers en niet aan de aard van de organisatie, zodat stichtingen, verenigingen en andere non-profitvormen op dezelfde voet worden behandeld als commerciële ondernemingen.