Където служител може да докладва нежелано поведение?

Нежелателното поведение обикновено се докладва от служител вътрешно, на самия работодател

Служител, който се сблъсква с тормоз, (сексуално) намеса, агресия или дискриминация, обикновено докладва това на преките си ръководители, на лице, което има доверието му, или на канала за докладване, който работодателят е създал за тази цел. Член 3 на Закона за условията на труд задължава работодателя да има политика срещу психосоциалния риск на работното място, и тази политика трябва на практика да позволи на служител да намери място, където да се обърне. Законът не предписва固определена форма: това може да бъде лице с доверие, отделна линия за докладване или същия канал, използван и за докладване на нарушения.

Последното се среща често: много организации създават една точка за докладване както за нарушения, така и за нежелателно поведение, точно защото служителят често не знае веднага под кой термин пада нещо. За установените законови сроковете това разграничение всъщност прави разлика. Седемте дни за потвърждение на получаване и трите месеца за информация относно оценката от Закона за защитата на лицата, докладващи нарушения, се прилагат за докладване на нарушение в смисъла на този закон — не автоматично за всеки инцидент на нежелателно поведение между колеги. Дали докладване за нежелателно поведение също се счита за нарушение, зависи от характера и мащаба му; голяма част от докладванията за нежелателно поведение не попадат под това, и след това работят чрез частта на Закона за условията на труда на политиката, със собствения подход, който работодателят е определил за това.

Откъде следва това: Закон за условията на труда член 3 и Закон за защитата на лицата, докладващи нарушения

Член 3 на Закона за условията на труда задължава работодателя да има политика срещу психосоциалния риск на работното място, без да предписва конкретен канал за докладване. Законът за защитата на лицата, докладващи нарушения, установява отделен, законодателен канал с固определени сроковете, но този канал е предназначен за докладване на нарушение, както този закон го определя. Кой от двата е приложим към конкретно докладване за нежелателно поведение, е за работодателя и неговата процедура за докладване да определят.