Kde může zaměstnanec hlásit nežádoucí chování?

Nežádoucí chování hlásí zaměstnanec obvykle interně, přímo u svého zaměstnavatele

Zaměstnanec, který se setkává s šikanou, (sexuálním) obtěžováním, agresí nebo diskriminací, to v praxi hlásí svému nadřízenému, důvěryhodné osobě nebo kanálu na hlášení, který pro to zaměstnavatel zřídil. Článek 3 zákona o bezpečnosti a zdraví při práci zavazuje zaměstnavatele k politice proti psychosociálnímu zatížení v práci a taková politika musí v praxi vést k tomu, aby měl zaměstnanec kde nahlásit problém. Zákon nepředepisuje pevnou formu: může jít o důvěryhodnou osobu, samostatnou linku na hlášení nebo stejný kanál, který se používá také pro hlášení porušení zákona.

Tato poslední varianta je velmi běžná: mnohé organizace zřizují jeden bod pro hlášení jak porušení zákona, tak nežádoucího chování, právě proto, že si zaměstnanec sám často není jistý, do které kategorie daná záležitost spadá. Pro zákonné lhůty má toto rozlišení však skutečně význam. Sedm dní pro potvrzení obdržení a tři měsíce pro informaci o posouzení podle zákona na ochranu oznamovatelů se vztahují na hlášení o porušení zákona ve smyslu tohoto zákona — a ne automaticky na každý případ nežádoucího chování mezi kolegy. To, zda se hlášení o nežádoucím chování také kvalifikuje jako porušení zákona, závisí na povaze a rozsahu tohoto chování; velká část hlášení o nežádoucím chování se pod tuto kategorii neřadí a řídí se podle části zákona o bezpečnosti a zdraví při práci s vlastním přístupem, který si zaměstnavatel pro tuto oblast stanovil.

Z čeho to vyplývá: článek 3 zákona o bezpečnosti a zdraví při práci a zákon na ochranu oznamovatelů

Článek 3 zákona o bezpečnosti a zdraví při práci zavazuje zaměstnavatele k politice proti psychosociálnímu zatížení v práci, aniž by předepisoval konkrétní kanál pro hlášení. Zákon na ochranu oznamovatelů upravuje samostatný, zákonný kanál s pevnými lhůtami, ale tento kanál je určen pro hlášení o porušení zákona tak, jak jej tento zákon definuje. To, která z těchto dvou právních úprav se vztahuje na konkrétní hlášení o nežádoucím chování, je na zaměstnavateli a jeho postupu při hlášení.