Wo kann ein Mitarbeiter unerwünschtes Verhalten melden?

Unerwünschtes Verhalten meldet ein Arbeitnehmer in der Regel intern, bei dem Arbeitgeber selbst

Ein Arbeitnehmer, der mit Mobbing, (sexueller) Belästigung, Aggression oder Diskriminierung konfrontiert ist, meldet dies in der Praxis gegenüber seinem Vorgesetzten, einer Vertrauensperson oder einer Meldestelle, die der Arbeitgeber zu diesem Zweck eingerichtet hat. Artikel 3 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet einen Arbeitgeber, eine Politik gegen psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz zu haben, und diese Politik muss in der Praxis dazu führen, dass ein Arbeitnehmer irgendwo Hilfe finden kann. Das Gesetz schreibt keine bestimmte Form vor: es kann eine Vertrauensperson sein, eine separate Hotline oder derselbe Kanal, der auch für Integritätsmeldungen verwendet wird.

Letzteres ist häufig der Fall: Viele Organisationen richten eine einzige Meldestelle für sowohl Verstöße als auch unerwünschtes Verhalten ein, gerade weil ein Arbeitnehmer selbst oft nicht sofort weiß, unter welche Kategorie etwas fällt. Für die gesetzlichen Fristen macht dieser Unterschied jedoch einen echten Unterschied. Die sieben Tage für eine Empfangsbestätigung und die drei Monate für Informationen über die Bewertung aus dem Hinweisgeberschutzgesetz gelten für Meldungen eines Verstoßes im Sinne dieses Gesetzes — nicht automatisch für jeden Vorfall unerwünschten Verhaltens zwischen Kollegen. Ob eine Meldung über unerwünschtes Verhalten auch als Verstoß zählt, hängt von der Art und dem Umfang ab; ein großer Teil der Meldungen über unerwünschtes Verhalten fällt nicht darunter und läuft dann über den Arbeitsschutzgesetzteil der Politik mit dem eigenen Ansatz, den der Arbeitgeber dafür festgelegt hat.

Wo dies folgt aus: Arbeitsschutzgesetz Artikel 3 und das Hinweisgeberschutzgesetz

Artikel 3 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet einen Arbeitgeber, eine Politik gegen psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz zu haben, ohne eine bestimmte Meldestelle vorzuschreiben. Das Hinweisgeberschutzgesetz regelt eine separate, gesetzliche Meldestelle mit festen Fristen, aber diese Meldestelle ist für Meldungen eines Verstoßes gedacht, wie dieses Gesetz ihn definiert. Welche der beiden auf eine konkrete Meldung über unerwünschtes Verhalten anwendbar ist, liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers und seines Meldeverfahrens.