Gdzie pracownik może zgłosić niechciane zachowanie?

Niezamierzone zachowanie pracownik zwykle zgłasza wewnętrznie, u pracodawcy

Pracownik, który ma do czynienia z molestowaniem, (seksualnym) nękaniem, agresją lub dyskryminacją, zgłasza to w praktyce kierownikowi, zaufanej osobie lub kanałowi zgłoszeń, który pracodawca w tym celu ustanowił. Artykuł 3 Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy zobowiązuje pracodawcę do polityki zapobiegającej psychospołecznym zagrożeniom w pracy, a ta polityka powinna w praktyce zapewnić pracownikowi możliwość złożenia zgłoszenia. Ustawa nie przewiduje określonej formy: może to być osoba zaufana, oddzielna linia zgłoszeń lub ten sam kanał, który służy również do zgłaszania naruszeń zasad etyki.

Ta ostatnia opcja jest bardzo powszechna: wiele organizacji ustanawia jeden punkt zgłoszeń dla zarówno naruszeń zasad etyki, jak i niezamierzonego zachowania, właśnie dlatego, że pracownik często nie od razu wie, pod którą kategorię coś się podciąga. Jednak dla celów terminu ustawowego to rozróżnienie ma rzeczywiste znaczenie. Siedem dni na potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia i trzy miesiące na informacje o ocenie zgodnie z Ustawą o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa dotyczą zgłoszeń naruszenia w rozumieniu tej ustawy — niekoniecznie każdego incydentu niezamierzonego zachowania między współpracownikami. To, czy zgłoszenie dotyczące niezamierzonego zachowania liczy się również jako naruszenie, zależy od jego charakteru i zakresu; większość zgłoszeń dotyczących niezamierzonego zachowania tam się nie mieści i jest wtedy rozpatrywana w ramach przepisów ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, z własnym podejściem, które pracodawca dla tego celu opracował.

Źródło: Artykuł 3 Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa

Artykuł 3 Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy zobowiązuje pracodawcę do polityki zapobiegającej psychospołecznym zagrożeniom w pracy, bez przewidywania konkretnego kanału zgłoszeń. Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa określa oddzielny, ustawowy kanał ze stałymi terminami, ale kanał ten jest przeznaczony dla zgłoszeń naruszenia zdefiniowanego w tej ustawie. To, które z tych dwóch przepisów mają zastosowanie do konkretnego zgłoszenia dotyczącego niezamierzonego zachowania, zależy od pracodawcy i jego procedury zgłaszania.