Kde môže zamestnanec oznámiť nežiaduce správanie?

Nežiaduce správanie zvyčajne oznamuje zamestnanec interným kanálom, priamo u zamestnávateľa

Zamestnanec, ktorý sa stretáva s šikanou, (sexuálnym) obťažovaním, agresiou alebo diskrimináciou, to v praxi hlási vedúcemu pracovníka, dôvernej osobe alebo kanálu na oznamovanie, ktorý zamestnávateľ na tento účel zriadil. Článok 3 Zákona o bezpečnosti a zdraví pri práci zamestnávateľa zavezuje na politiku proti psychosociálnej záťaži pri práci, a táto politika musí v praxi viesť k tomu, aby mal zamestnanec kde hlásiť problémy. Zákon nepredpisuje pevnú formu: môže to byť dôverna osoba, samostatná hlásna linka alebo rovnaký kanál, ktorý sa používa aj na hlásenie porušení integrity.

Posledný variant je veľmi časty: mnohé organizácie zriaďujú jeden bod na hlásenie porušení aj nežiaduceho správania práve preto, lebo si zamestnanec často nie je hneď istý, pod ktorú kategóriu vec patrí. Z hľadiska zákonných lehôt však toto rozlíšenie naozaj hrá úlohu. Sedem dní na potvrdenie prijatia a tri mesiace na informácie o posúdení podľa Zákona na ochranu oznamovateľov porušení sa vzťahujú na hlásenia porušení v zmysle tohto zákona — automaticky nie na každý prípad nežiaduceho správania medzi kolegami. To, či sa hlásenie o nežiadom správaní počíta aj ako porušenie, závisí od jeho povahy a rozsahu; veľká časť hlásení o nežiadom správaní sa pod to nezapadá a je preto riešená prostredníctvom časti politiky zameranej na bezpečnosť a zdravie pri práci, s postupom, ktorý si zamestnávateľ na tento účel stanovil.

Zdroje: Zákon o bezpečnosti a zdraví pri práci článok 3 a Zákon na ochranu oznamovateľov porušení

Článok 3 Zákona o bezpečnosti a zdraví pri práci zamestnávateľa zavezuje na politiku proti psychosociálnej záťaži pri práci bez predpísania špecifického kanála na oznamovanie. Zákon na ochranu oznamovateľov porušení upravuje samostatný, zákonný kanál s pevnými lehotami, ale tento kanál je určený na hlásenia porušení v zmysle, v ktorom ich tento zákon definuje. To, ktorý z týchto dvoch sa vzťahuje na konkrétne hlásenie o nežiadom správaní, je na zamestnávateľovi a jeho procedúre na oznamovanie.