Hol jelezheti az alkalmazott a nemkívánatos viselkedést?

A munkavállaló a nemkívánatos magatartást általában belsőleg, közvetlenül a munkáltatónál jelenti

A munkavállaló, aki zaklatással, (szexuális) zaklatassal, agresszióval vagy diszkriminációval szembesül, ezt a gyakorlatban a vezetőjénél, egy megbízott személynél vagy a munkáltatótól bejelentésre kijelölt csatornánál jelenti. A Munkavédelmi törvény 3. cikke kötelezi a munkáltatót a munkahelyi pszichoszociális terhelésre vonatkozó politika kidolgozására, és ez a politika gyakorlatban azt kell, hogy eredményezze, hogy a munkavállaló valahol fordulhat. A törvény nem ír elő rögzített formát: lehet megbízott személy, külön bejelentési vonal, vagy ugyanaz a csatorna, amelyet az integritási bejelentésekhez is használnak.

Ez utóbbi gyakran előfordul: számos szervezet egyetlen bejelentési pontot hoz létre mind a jogsértésekre, mind a nemkívánatos magatartásra, mivel a munkavállaló gyakran nem tudja azonnal, hogy valami melyik kategóriába tartozik. Az ideiglenes szabályozás szempontjából azonban ez a különbségtétel valóban jelentős. A hét nap az igazolás nyugtázásáért és a három hónap az értékelésről szóló információért a klikkentési beszélő törvénybő ered — nem automatikusan a kollégák közötti nemkívánatos magatartás minden incidensére. Hogy egy bejelentés a nemkívánatos magatartásról számít-e jogsértésnek, annak súlyosságán és terjedelmén múlik; a nemkívánatos magatartásról szóló bejelentések jelentős része nem tartozik ezalá, és a munkavédelmi politika részének számít, amely saját megközelítéssel, amely a munkáltatónak van.

Ebből adódóan: Munkavédelmi törvény 3. cikke és a Klikkentési beszélő törvény

A Munkavédelmi törvény 3. cikke kötelezi a munkáltatót a munkahelyi pszichoszociális terhelésre vonatkozó politika kidolgozására, anélkül, hogy meghatározott bejelentési csatornát írna elő. A Klikkentési beszélő törvény egy külön, törvényi csatornát szabályoz fix időhatárokkal, de ez a csatorna a törvény által meghatározott jogsértések bejelentésére szánva. Hogy a kettő közül melyik érvényes egy konkrét, nemkívánatos magatartásra vonatkozó bejelentésre, azt a munkáltatónak és annak bejelentési eljárásának kell megállapítania.