Kur darbinieks var ziņot par nevēlamo uzvedības veidu?

Darbinieks parasti par nevēlamu uzvedību ziņo iekšēji, pie darba devēja paša

Darbinieks, kas saskaras ar mobingu, (seksuālu) piespiedu uztveri, agresiju vai diskrimināciju, praksē par to ziņo vadības personai, uzticības personai vai kanālam, ko darba devējs tam nolūkam ir izveidojis. Darba drošības un veselības likuma 3. pants obligā darba devējam noteikt politiku psiholoģiskās darba slodzes novēršanai, un šai politikai praksē jānodrošina, ka darbiniekam ir kur griezties. Likums neparedz stingru formu: tas var būt uzticības persona, atsevišķa paziņošanas līnija vai tas pats kanāls, ko lieto arī integritātes pārkāpumu paziņojumiem.

Pēdējais gadījums ir izplatīts: daudzviet organizācijas izveido vienu paziņošanas punktu gan pārkāpumiem, gan nevēlamam uzvedības gadījumiem, tieši tāpēc, ka darbinieks bieži vien uzreiz nez, kāda kategorija tam piemīt. Tomēr likumā noteiktajiem termiņiem šis atšķirums ir nozīmīgs. Piecu dienu termiņš paziņojuma iesniegšanas apstiprināšanai un trīs mēnešu termiņš informācijai par novērtējumu, kas noteikti Noplūdinātāju aizsardzības likumā, attiecas uz paziņojumiem par pārkāpumu, kas definēts šajā likumā — ne automātiski uz katru nevēlamas uzvedības gadījumu starp kolēģiem. Vai paziņojums par nevēlamu uzvedību arī tiek uzskatīts par pārkāpumu, ir atkarīgs no tā rakstura un apjoma; liela daļa nevēlamas uzvedības paziņojumu tur neietilpst un tiek virzīti pēc darba drošības normatīviem, izmantojot darba devēja noliktās procedūras.

Kur tas izriet: Darba drošības un veselības likuma 3. pants un Noplūdinātāju aizsardzības likums

Darba drošības un veselības likuma 3. pants obligā darba devējam noteikt politiku psiholoģiskās darba slodzes novēršanai, nenoteicot konkrētu paziņošanas kanālu. Noplūdinātāju aizsardzības likums paredz atsevišķu, likumā noteiktu kanālu ar stingiem termiņiem, bet tas kanāls ir paredzēts paziņojumiem par pārkāpumu, kā to definiē šis likums. To, kurš no abiem ir piemērojams konkrētam paziņojumam par nevēlamu uzvedību, nosaka darba devējs un tā paziņošanas procedūra.