¿Dónde puede un empleado denunciar conducta no deseada?

Un empleado generalmente denuncia conducta inapropiada internamente, ante el propio empleador

Un empleado que se enfrenta a acoso, intimidación (sexual), agresión o discriminación lo denuncia en la práctica ante su superior, ante una persona de confianza, o ante el canal de denuncias que el empleador ha establecido para ello. El artículo 3 de la Ley de Condiciones de Trabajo obliga al empleador a adoptar una política contra la carga psicosocial en el trabajo, y esta política debe permitir en la práctica que un empleado tenga dónde acudir. La ley no prescribe una forma fija: puede ser una persona de confianza, una línea de denuncias separada, o el mismo canal que también se utiliza para denuncias de irregularidades.

Este último supuesto es muy frecuente: muchas organizaciones establecen un único punto de denuncia tanto para irregularidades como para conducta inapropiada, precisamente porque un empleado a menudo no sabe de inmediato bajo qué categoría se encuadra algo. Sin embargo, para los plazos legales esta distinción sí marca una diferencia significativa. Los siete días para la confirmación de recepción y los tres meses para la información sobre la evaluación de la Directiva (UE) 2019/1937 se aplican a denuncias de una irregularidad en el sentido de esa Directiva — no automáticamente a cada incidente de conducta inapropiada entre compañeros. Si una denuncia sobre conducta inapropiada cuenta también como irregularidad depende de su naturaleza y alcance; una gran parte de las denuncias sobre conducta inapropiada no se encuadran en esta categoría, y se tramitan entonces conforme a la política de seguridad y salud en el trabajo, con el procedimiento propio que el empleador haya establecido para ello.

De donde se deduce: artículo 3 de la Ley de Condiciones de Trabajo y Directiva (UE) 2019/1937

El artículo 3 de la Ley de Condiciones de Trabajo obliga al empleador a adoptar una política contra la carga psicosocial en el trabajo, sin prescribir un canal de denuncias específico. La Directiva (UE) 2019/1937 regula un canal separado y legal con plazos fijos, pero ese canal está destinado a denuncias de una irregularidad tal como la define esa Directiva. Qué normativa es aplicable a una denuncia concreta sobre conducta inapropiada corresponde al empleador y a su procedimiento de denuncia determinarlo.