Kjer lahko delavec prijavi nezaželeno vedenje?

Nezaželeno vedenje zaposlený obvykle prijavi interno, pri svojom delodavcovi

Zaposlený, ktorý sa stretáva so šikanovaním, (sexuálnym) obťažovaním, agresiou alebo diskrimináciou, to v praxi hlási vedúcemu pracovníka, dôveryhodnej osobe alebo na oznamovací kanál, ktorý si na to delodavateľ zriadil. Článok 3 zákona o podmienkach v zamestnaní zaväzuje delodavateľa prijať opatrenia proti psychosociálnemu zaťaženiu, a tieto opatrenia musia v praxi zabezpečiť, aby mal zaposlený kde sa ozvať. Zákon nepredpisuje pevnú formu: môže ísť o dôveryhodnu osobu, samostatnú hlasiteľskú linku alebo rovnaký kanál, ktorý sa používa aj na oznamovanie porušení.

Takáto kombinácia je čiastá: mnohé organizácie zriaďujú jeden oznamovací bod na porušenia aj na nezaželené vedenie, práve preto, lebo zaposlený si často nie je hneď istý, pod ktorú kategóriu daná záležitosť patrí. Z hľadiska zákonných lehôt však ide o podstatný rozdiel. Sedem dní na potvrdenie prijatia a tri mesiace na informáciu o vyhodnotení podľa zákona o ochrane oznamovateľov porušení sa vzťahujú na oznamovanie porušení v zmysle tohto zákona — nie automaticky na každý prípad nezaželaného vedenia medzi kolegami. To, či sa oznamovanie nezaželaného vedenia považuje aj za porušenie, závisí od povahy a rozsahu; veľká časť oznamovaní nezaželaného vedenia pod to nespadá, a riadi sa podľa časti zákonného poriadku o podmienkach v zamestnaní, s prístupom, ktorý si na to delodavateľ stanovil.

Čo z toho vyplýva: článok 3 zákona o podmienkach v zamestnaní a zákon o ochrane oznamovateľov porušení

Článok 3 zákona o podmienkach v zamestnaní zaväzuje delodavateľa prijať opatrenia proti psychosociálnemu zaťaženiu, bez predpisu konkrétneho oznamovacieho kanála. Zákon o ochrane oznamovateľov porušení upravuje samostatný, zákonný kanál s pevnými lehotami, ale tento kanál je určený na oznamovanie porušení, ako ich tento zákon definuje. To, ktorá z týchto dvoch právnych úprav sa vzťahuje na konkrétne oznamovanie nezaželaného vedenia, musí určiť delodavateľ a jeho meldingsprocedúra.