Missä työntekijä voi ilmoittaa sopimattomasta käyttäytymisestä?

Työntekijä ilmoittaa epäasiallisesta käyttäytymisestä yleensä sisäisesti, työnantajalle itselleen

Työntekijä, joka kohtaa häirintää, (seksuaalista) ahdistelua, väkivaltaa tai syrjintää, ilmoittaa siitä käytännössä esimiehelle, luottamushenkilölle tai työnantajan perustamalle ilmoituskanavalle. Työturvallisuuslain 3 artikla velvoittaa työnantajaa noudattamaan politiikkaa psykososiaalisen kuormituksen vastaisesti, ja tämän politiikan on käytännössä johdettava siihen, että työntekijällä on paikka, jonne kääntyä. Laki ei määrää kiinteää muotoa: se voi olla luottamushenkilö, erillinen ilmoituskanava tai sama kanava, jota käytetään myös rehellisyysilmoituksiin.

Viimeksi mainittu on hyvin yleistä: monet organisaatiot perustavat yhden ilmoituspisteen sekä väärinkäytöksille että epäasialliselle käyttäytymiselle, juuri koska työntekijä ei usein heti tiedä, mille kategorialle asia kuuluu. Säädöksessä määrätyille aikarajoille tämä ero on kuitenkin merkityksellinen. Seitsemän päivää vastaanottoilmoitukselle ja kolme kuukautta arviointitiedolle Whistleblower Protection -direktiivin mukaisesti koskevat väärinkäytösilmoituksia tämän lain merkityksessä — ei automaattisesti jokaista kollegoiden välistä epäasiallisen käyttäytymisen tapausta. Se, lasketaanko epäasiallista käyttäytymistä koskeva ilmoitus myös väärinkäytökseksi, riippuu sen laadusta ja laajuudesta; suuri osa epäasiallista käyttäytymistä koskevista ilmoituksista ei kuulu siihen, ja kulkee sitten työturvallisuuslain kautta, työnantajan siitä määrittelemällä omalla lähestymistavalla.

Lähde: Työturvallisuuslaki 3 artikla ja Whistleblower Protection -direktiivi

Työturvallisuuslain 3 artikla velvoittaa työnantajaa noudattamaan politiikkaa psykososiaalisen kuormituksen vastaisesti ilman, että se olisi määrittänyt erityistä ilmoituskanavaa. Whistleblower Protection -direktiivi säätää erillisen, laillisen kanavan kiintein aikarajoin, mutta tämä kanava on tarkoitettu ilmoituksille väärinkäytöksestä sellaisena kuin direktiivi sen määrittelee. Se, kumpaa kahdesta sovelletaan konkreettiseen epäasiallista käyttäytymistä koskevaan ilmoitukseen, on työnantajan ja tämän ilmoitusprosessin määrittää.